Ar Lietuva jau prarado savo talentus užsienyje? 

Programuotojas, dirbantis Berlyne. Inžinierė, neseniai baigusi Kembridžo universitetą. Tarptautinės įmonės vadovas Stokholme. Tai potencialūs Lietuvos darbo rinkos lyderiai – talentingi, tarptautinės darbo patirties turintys ir keliomis užsienio kalbomis kalbantys aukštos kvalifikacijos darbuotojai.

Deja, politinėse diskusijose apie migraciją neretai šie talentai užmirštami. Galbūt todėl, kad jų nei keliais šimtais eurų didesniu darbo užmokesčiu, nei vienkartine išmoka, nei pigesniu būstu regione nesuviliosi. Visgi nekovodama dėl šių talentų Lietuva rizikuoja prarasti labai daug.

Lietuvos ekonomika per pastarąjį dešimtmetį iš esmės pasikeitė ir dėl šių struktūrinių pokyčių daugiausiai laimėjo aukštos kvalifikacijos darbuotojai, ypač teikiantys profesines paslaugas. 2016 m. užimtųjų skaičius paslaugų sektoriuje (be prekybos ir transportavimo) daugiau nei penktadaliu viršijo 2008 metų lygį, tuo tarpu visuose kituose sektoriuose, išskyrus viešąjį, užimtumas išlieka žemesnis nei 2008 metais. Sparčiausias užimtumo augimas fiksuotas administracinėje ir aptarnavimo veikloje, profesinėje, mokslinėje ir techninėje veiklose, informacijos ir ryšių veiklose. Tai yra tos veiklos, kuriose daugiausia kuriama aukšta pridėtinė vertė, o įmonėse dirba aukštos kvalifikacijos darbuotojai.

Augimas greičiausiai būtų dar spartesnis, jei jo neribotų didžiulis darbuotojų trūkumas. Pasak Europos Komisijos agentūros CEDEFOP pernai atlikto kritinių profesijų tyrimo, Lietuvos darbdaviai susiduria su didžiausiais sunkumais samdydami informacijos ir ryšių technologijų (IRT) specialistus, finansų ir matematikos specialistus, inžinierius ir vadovus. Šių profesijų atstovų poreikis viršija jų pasiūlą darbo rinkoje, o dėl sparčios technologinės kaitos ateityje situacija gali dar labiau paaštrėti. IRT įmonių asociacijos „Infobalt“ kartu su Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centru (MOSTA) atliktas tyrimas nustatė, kad per artimiausius trejus metus IRT specialistų poreikis Lietuvos įmonėse gali išaugti dvigubai.  Skaityti toliau...

2017-04-21 / 08:41

Programuotojas, dirbantis Berlyne. Inžinierė, neseniai baigusi Kembridžo universitetą. Tarptautinės įmonės vadovas Stokholme. Tai potencialūs Lietuvos darbo rinkos lyderiai – talentingi, tarptautinės darbo patirties turintys ir keliomis užsienio kalbomis kalbantys aukštos kvalifikacijos darbuotojai.

Deja, politinėse diskusijose apie migraciją neretai šie talentai užmirštami. Galbūt todėl, kad jų nei keliais šimtais eurų didesniu darbo užmokesčiu, nei vienkartine išmoka, nei pigesniu būstu regione nesuviliosi. Visgi nekovodama dėl šių talentų Lietuva rizikuoja prarasti labai daug.

Lietuvos ekonomika per pastarąjį dešimtmetį iš esmės pasikeitė ir dėl šių struktūrinių pokyčių daugiausiai laimėjo aukštos kvalifikacijos darbuotojai, ypač teikiantys profesines paslaugas. 2016 m. užimtųjų skaičius paslaugų sektoriuje (be prekybos ir transportavimo) daugiau nei penktadaliu viršijo 2008 metų lygį, tuo tarpu visuose kituose sektoriuose, išskyrus viešąjį, užimtumas išlieka žemesnis nei 2008 metais. Sparčiausias užimtumo augimas fiksuotas administracinėje ir aptarnavimo veikloje, profesinėje, mokslinėje ir techninėje veiklose, informacijos ir ryšių veiklose. Tai yra tos veiklos, kuriose daugiausia kuriama aukšta pridėtinė vertė, o įmonėse dirba aukštos kvalifikacijos darbuotojai.

Augimas greičiausiai būtų dar spartesnis, jei jo neribotų didžiulis darbuotojų trūkumas. Pasak Europos Komisijos agentūros CEDEFOP pernai atlikto kritinių profesijų tyrimo, Lietuvos darbdaviai susiduria su didžiausiais sunkumais samdydami informacijos ir ryšių technologijų (IRT) specialistus, finansų ir matematikos specialistus, inžinierius ir vadovus. Šių profesijų atstovų poreikis viršija jų pasiūlą darbo rinkoje, o dėl sparčios technologinės kaitos ateityje situacija gali dar labiau paaštrėti. IRT įmonių asociacijos „Infobalt“ kartu su Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centru (MOSTA) atliktas tyrimas nustatė, kad per artimiausius trejus metus IRT specialistų poreikis Lietuvos įmonėse gali išaugti dvigubai.  Skaityti toliau...

 (Komentarų: 0)

Naudinga informacija