Airijos teismas nėščiai atleistai lietuvei iš „Subway“ priteisė 10 000 eurų 

Airijos darbo reikalų teismas priteisė 10 tūkst. eurų kompensaciją lietuvei, kuri būdama nėščia buvo atleista iš „Subway“ užkandinės, skelbia Airijos spauda.

Sandra Gegeckienė kreipėsi į teismą po to, kai buvo atleista. Moteris buvo priimta dirbti vadybininke bandomajam trijų mėnesių laikotarpiui. Po mėnesio ji sužinojo, kad laukiasi, ir apie tai informavo darbdavį. Lietuvė teigė, kad prašė išleisti ją pas gydytoją, kad jos tiesioginis vadovas atsisakė ją išleisti.

Pasibaigus trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui, bandomasis laikotarpis buvo pratęstas dar šešiems mėnesiams, o 2015 metų gegužę lietuvė buvo atleista ir todėl pateikė skundą dėl diskriminacijos ir atleidimo dėl nėštumo.

Savo skunde S. Gegeckienė teigė, kad iš pradžių dirbo 30 valandų per savaitę.

Tačiau po to, kai pranešė apie savo nėštumą, darbo valandų skaičius buvo sumažintas iki septynių per savaitę ir jai buvo skiriamos savaitgalio pamainos. Moters taip pat darbo metu darbdavys neišleido pas gydytoją.

Savo ruožtu „Subway“ atstovai teisme teigė sulaukę klientų nusiskundimų dėl S. Gegeckienės darbo. Be to, jų teigimu, lietuvė pati norėjo dirbti savaitgaliais, nes tuomet esą kartu dirbo dar vienas žmogus.

Bendrovė taip pat teigė anksčiau būtų atleidusi lietuvę, jeigu ši nesilauktų. Tačiau negalėdama to padaryti pratęsė bandomąjį laikotarpį dar šešiems mėnesiams.

„Atsižvelgdamas į visus įrodymus teismas nusprendė, kad atsakovas norėjo atleisti ieškovę dėl jos nėštumo ir prašymo suteikti apmokamo laiko apsilankyti pas gydytoją. Darbdavys taip pat nusprendė sumažinti darbo valandas ir pratęsti bandomąjį laikotarpį, o galiausiai ją atleisdami apsimesdamas, kad nenori sudaryti nuolatinės darbo sutarties“, – paskelbė teismas.

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

Airijos darbo reikalų teismas priteisė 10 tūkst. eurų kompensaciją lietuvei, kuri būdama nėščia buvo atleista iš „Subway“ užkandinės, skelbia Airijos spauda.

Sandra Gegeckienė kreipėsi į teismą po to, kai buvo atleista. Moteris buvo priimta dirbti vadybininke bandomajam trijų mėnesių laikotarpiui. Po mėnesio ji sužinojo, kad laukiasi, ir apie tai informavo darbdavį. Lietuvė teigė, kad prašė išleisti ją pas gydytoją, kad jos tiesioginis vadovas atsisakė ją išleisti.

Pasibaigus trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui, bandomasis laikotarpis buvo pratęstas dar šešiems mėnesiams, o 2015 metų gegužę lietuvė buvo atleista ir todėl pateikė skundą dėl diskriminacijos ir atleidimo dėl nėštumo.

Savo skunde S. Gegeckienė teigė, kad iš pradžių dirbo 30 valandų per savaitę.

Tačiau po to, kai pranešė apie savo nėštumą, darbo valandų skaičius buvo sumažintas iki septynių per savaitę ir jai buvo skiriamos savaitgalio pamainos. Moters taip pat darbo metu darbdavys neišleido pas gydytoją.

Savo ruožtu „Subway“ atstovai teisme teigė sulaukę klientų nusiskundimų dėl S. Gegeckienės darbo. Be to, jų teigimu, lietuvė pati norėjo dirbti savaitgaliais, nes tuomet esą kartu dirbo dar vienas žmogus.

Bendrovė taip pat teigė anksčiau būtų atleidusi lietuvę, jeigu ši nesilauktų. Tačiau negalėdama to padaryti pratęsė bandomąjį laikotarpį dar šešiems mėnesiams.

„Atsižvelgdamas į visus įrodymus teismas nusprendė, kad atsakovas norėjo atleisti ieškovę dėl jos nėštumo ir prašymo suteikti apmokamo laiko apsilankyti pas gydytoją. Darbdavys taip pat nusprendė sumažinti darbo valandas ir pratęsti bandomąjį laikotarpį, o galiausiai ją atleisdami apsimesdamas, kad nenori sudaryti nuolatinės darbo sutarties“, – paskelbė teismas.

 (Komentarų: 2)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: