Apklausa: JK darbdaviai gyvena „viduramžiuose“, kalbant apie nėščiųjų teises 

Dauguma Didžiosios Britanijos darbdavių gyvena tikruose „viduramžiuose“, kalbant apie nėščiųjų teises, atskleidė neseniai atlikta apklausa.

Šeši iš dešimties (59 proc.) darbdavių mano, kad yra priimtina klausti kandidačių, ar jos nesilaukia. Lygybės ir žmogaus teisių komisijos (EHRC) užsakymu „YouGov“ atlikta apklausa taip pat parodė, kad daugiau nei trečdalis darbdavių mano, kad priimtina per darbo pokalbį klausti moterų apie jų planus ateityje turėti vaikų.

O beveik pusė (46 proc.) darbdavių mano, kad priimtina mėginti darbo pokalbio metu išsiaiškinti, ar kandidatė turi mažų vaikų.

EHRC teigia, kad tokie rezultatai rodo, kad daugelis darbdavių „dešimtmečiais atsilieka nuo įstatymų“.

„Labai liūdna konstatuoti, kad kalbant apie besilaukiančių ir neseniai pagimdžiusių moterų teises mes vis dar gyvenam viduramžiais, – sakė EHRC vadovė Rebecca Hilsenrath. – Mes visi turime labai gerai žinoti, kad įstatymu yra uždrausta nesamdyti moters dėl to, kad ji laukiasi ar gali pastoti. Tačiau mes taip pat žinome, kad moterų per darbo pokalbius dažnai klausia apie šeimos planus. Akivaizdu, kad daugeliui darbdavių reikia daugiau pagalbos suprantant diskriminacijos įstatymo pagrindus ir nėščių bei neseniai pagimdžiusių moterų teises.“

www.anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

Dauguma Didžiosios Britanijos darbdavių gyvena tikruose „viduramžiuose“, kalbant apie nėščiųjų teises, atskleidė neseniai atlikta apklausa.

Šeši iš dešimties (59 proc.) darbdavių mano, kad yra priimtina klausti kandidačių, ar jos nesilaukia. Lygybės ir žmogaus teisių komisijos (EHRC) užsakymu „YouGov“ atlikta apklausa taip pat parodė, kad daugiau nei trečdalis darbdavių mano, kad priimtina per darbo pokalbį klausti moterų apie jų planus ateityje turėti vaikų.

O beveik pusė (46 proc.) darbdavių mano, kad priimtina mėginti darbo pokalbio metu išsiaiškinti, ar kandidatė turi mažų vaikų.

EHRC teigia, kad tokie rezultatai rodo, kad daugelis darbdavių „dešimtmečiais atsilieka nuo įstatymų“.

„Labai liūdna konstatuoti, kad kalbant apie besilaukiančių ir neseniai pagimdžiusių moterų teises mes vis dar gyvenam viduramžiais, – sakė EHRC vadovė Rebecca Hilsenrath. – Mes visi turime labai gerai žinoti, kad įstatymu yra uždrausta nesamdyti moters dėl to, kad ji laukiasi ar gali pastoti. Tačiau mes taip pat žinome, kad moterų per darbo pokalbius dažnai klausia apie šeimos planus. Akivaizdu, kad daugeliui darbdavių reikia daugiau pagalbos suprantant diskriminacijos įstatymo pagrindus ir nėščių bei neseniai pagimdžiusių moterų teises.“

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai: