Naujausias tyrimas rodo, kad vyrai Jungtinėje Karalystėje vis dar uždirba daugiau nei moterys.

Nepaisant nuolatinio siekio šalyje užtikrinti lyčių lygybę, atlyginimų skirtumas tebesudaro 9,4 proc. ir vis dar yra toks pat, kaip ir 2017-2018 m., kai įmonės buvo priverstos skelbti darbo užmokesčio duomenis, rodo BBC surinkti duomenys.

Šis skirtumas apskaičiuojamas remiantis vidutinio rango moters ir vidutinio rango vyro darbo užmokesčio skirtumu, vadinamuoju vidutiniu darbo užmokesčio skirtumu. Verta paminėti, kad šis rodiklis skiriasi nuo nelygaus darbo užmokesčio, kai už tą patį darbą moterims mokama mažiau, o tai yra neteisėta.

Pagal įstatymą įmonės, labdaros organizacijos ir viešojo sektoriaus departamentai, kuriuose dirba ne mažiau kaip 250 darbuotojų, privalo skelbti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus Lyčių darbo užmokesčio skirtumų tarnybos (Gender Pay Gap Service) interneto svetainėje. Šia vyriausybės iniciatyva siekiama priversti įmones skaidriau informuoti apie darbo užmokestį: iki antradienio popietės tokius duomenis pateikė 9824 darbdaviai.