Ataskaita: seksualinis priekabiavimas – dažnas reiškinys JK pramonėje 

Naujoje Britanijos parlamento nariams parengtoje ataskaitoje nurodoma, kad žodinis ir fizinis seksualinis priekabiavimas vis dar yra dažna reiškinys šalies pramonėje.

Skelbiama, kad Britanijos pramonėje vis dar yra „dažnai pasitaikantys“ seksualinio pobūdžio komentarai, nepageidaujamas lietimas, grabinėjimas ar net išpuoliai. Po šešis mėnesius trukusio Moterų ir lygių galimybių komiteto atlikto tyrimo buvo konstatuota, kad darbdaviai ir priežiūros institucijos „ignoruoja“ savo atsakomybę, o vyriausybė net nerenka jokių duomenų apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.

„Tikra gėda, kad 2018 metais nepageidaujami seksualinio pobūdžio komentarai, lietimas, grabinėjimas ir išpuoliai yra kasdienis dalykas ir dalis kultūros daugelyje darbo vietų, – sakė komiteto pirmininkė Maria Miller. – Vyriausybė, priežiūros institucijos ir darbdaviai vengia savo atsakomybės jau ilgą laiką. (...) Paramos aukoms trūkumas darbo vietoje nebegali tęstis.“  Skaityti toliau...

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

2018-07-25 / 10:52

Naujoje Britanijos parlamento nariams parengtoje ataskaitoje nurodoma, kad žodinis ir fizinis seksualinis priekabiavimas vis dar yra dažna reiškinys šalies pramonėje.

Skelbiama, kad Britanijos pramonėje vis dar yra „dažnai pasitaikantys“ seksualinio pobūdžio komentarai, nepageidaujamas lietimas, grabinėjimas ar net išpuoliai. Po šešis mėnesius trukusio Moterų ir lygių galimybių komiteto atlikto tyrimo buvo konstatuota, kad darbdaviai ir priežiūros institucijos „ignoruoja“ savo atsakomybę, o vyriausybė net nerenka jokių duomenų apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje.

„Tikra gėda, kad 2018 metais nepageidaujami seksualinio pobūdžio komentarai, lietimas, grabinėjimas ir išpuoliai yra kasdienis dalykas ir dalis kultūros daugelyje darbo vietų, – sakė komiteto pirmininkė Maria Miller. – Vyriausybė, priežiūros institucijos ir darbdaviai vengia savo atsakomybės jau ilgą laiką. (...) Paramos aukoms trūkumas darbo vietoje nebegali tęstis.“  Skaityti toliau...

 (Komentarų: 0)