Auksinė darbuotojo savybė, kuri naudinga ir darbdaviui, ir pačiam darbuotojui 

Atrodo, savaime suprantama, kad geriausia darbuotojo savybė yra geras savo darbo išmanymas. Deja, to nepakanka nei firmai, nei pačiam darbuotojui. Kokią savybę dar turi turėti tikrai geras darbuotojas?

Atsakymas paprastas – be puikaus savo specialybės išmanymo ir atsakingo darbų atlikimo, tikrai geras darbuotojas privalo būti draugiškas su kolegomis ir darbdaviais. Intrigų rezgimas bei arogancija sugadino karjeras ne vienam geram specialistui.

Jei esi darbuotojas

Jei nori efektyviai dirbti ir kilti karjeros laiptais, privalai turėti užnugarį – kas kitas tau pagelbės, jei ne kolegos, su kuriais palaikai gerus santykius. Tai reiškia, kad darbe negali būti vietos intrigoms ir pykčiams. Atskirų draugų grupuočių su keliais kolegomis sudarymas irgi prie gero neprives. Tu privalai palaikyti gerus santykius absoliučiai su visais bendradarbiais.

Kartais tokį iš pažiūros paprastą dalyką sunku suvokti žmogui, dirbusiam Lietuvoje. Kai kuriose lietuviškose kompanijose, kurių vadovams neretai būna nusispjauti į darbuotojų santykius, dažnai klesti rietenos, o apkalbinėjimas yra kasdienybė. Tačiau, tokia situacija firmos viduje yra realus stabdis verslo vystymui.

Jei kompanijos vadovas mąsto bent kiek progresyviau, jis greitai pastebės, kuris darbuotojas „drumsčia vandenį“ ir pradės skirti jam daugiau dėmesio. Jei pastabos, pokalbiai nepadės, net ir geras specialistas už savo negerą elgesį gali būti atleistas iš darbo. Mums patiems teko taip pasielgti su žmogumi, kuris ganėtinai gerai dirbo, bet nejautė ir nerodė pagarbos nei kitiems darbuotojams, nei direktoriams.

Keli patarimai darbuotojui:
-Pasistenk nuolankiai vertinti kolegas net jei tau nepatinka jų charakteriai, būdas;
-Pasistenk iš arčiau pažinti kolegas; sužinok, kas jiems aktualu;
-Sveikink kolegas su gimtadieniais, kitomis šventėmis;
-Jokiu būdų neapkalbinėk kolegų ar vadovų;
-Nekurk firmos viduje grupuočių;
-Visada elkis pagarbiai ir mandagiai su bendradarbiais;
-Padėk kolegoms, jei jie prašo pagalbos, bet nesileisk, kad tau jie liptų ant galvos.

Jei esi darbdavys

Jei samdai žmones, privalai pasistengti, kad jie darbe jaustųsi jaukiai. Nei nauji baldai, nei pertraukos darbe nepadės sukurti jaukumo atmosferos, jei kai kurie darbuotojai leis neigiamą energiją.

Būtent blogi santykiai tarp darbuotojų gali kurti blogą įspūdį apie kompaniją naujai į darbą priimtiems žmonėms. Lojalumas vadovui ir visai firmai tikrai nepadidės, jei žmogus matys, kad kiti kolegos elgiasi negražiai.

Mes savo kompanijoje (Anglija.lt Ltd.) tai seniai suvokėme ir dedame tikrai daug pastangų, kad firmos viduje vyrautų pagarba, nuoširdumas ir paprastumas. Būtent tai yra vienas iš pagrindinių būdų, padedančių mums augti ir maksimaliai išnaudoti savo darbuotojų pajėgumus.

Geros atmosferos firmos viduje palaikymui mes skiriame tikrai daug laiko. Tiksliau, mes viską darome su mintimi, kad darbuotojams nekiltų streso ar nepasitenkinimo.

Keli būdai, kaip vadovui palaikyti gerus santykius firmos viduje:
-Švęsk įvairias šventes kartu su pavaldiniais;
-Nuolat informuok darbuotojus, kas vyksta firmos viduje;
-Užstok savo darbuotojus, jei juos nepagrįstai „puola“ klientai ar verslo partneriai;
-Stenkis pažinti kiekvieno darbuotojo temperamentą, charakterį;
-Nedemonstruok savo galios ten, kur nereikia;
-Griežtai reaguok į neigiamų emocijų leidimą.

Remigijus,
Cepelinas.co.uk

Atrodo, savaime suprantama, kad geriausia darbuotojo savybė yra geras savo darbo išmanymas. Deja, to nepakanka nei firmai, nei pačiam darbuotojui. Kokią savybę dar turi turėti tikrai geras darbuotojas?

Atsakymas paprastas – be puikaus savo specialybės išmanymo ir atsakingo darbų atlikimo, tikrai geras darbuotojas privalo būti draugiškas su kolegomis ir darbdaviais. Intrigų rezgimas bei arogancija sugadino karjeras ne vienam geram specialistui.

Jei esi darbuotojas

Jei nori efektyviai dirbti ir kilti karjeros laiptais, privalai turėti užnugarį – kas kitas tau pagelbės, jei ne kolegos, su kuriais palaikai gerus santykius. Tai reiškia, kad darbe negali būti vietos intrigoms ir pykčiams. Atskirų draugų grupuočių su keliais kolegomis sudarymas irgi prie gero neprives. Tu privalai palaikyti gerus santykius absoliučiai su visais bendradarbiais.

Kartais tokį iš pažiūros paprastą dalyką sunku suvokti žmogui, dirbusiam Lietuvoje. Kai kuriose lietuviškose kompanijose, kurių vadovams neretai būna nusispjauti į darbuotojų santykius, dažnai klesti rietenos, o apkalbinėjimas yra kasdienybė. Tačiau, tokia situacija firmos viduje yra realus stabdis verslo vystymui.

Jei kompanijos vadovas mąsto bent kiek progresyviau, jis greitai pastebės, kuris darbuotojas „drumsčia vandenį“ ir pradės skirti jam daugiau dėmesio. Jei pastabos, pokalbiai nepadės, net ir geras specialistas už savo negerą elgesį gali būti atleistas iš darbo. Mums patiems teko taip pasielgti su žmogumi, kuris ganėtinai gerai dirbo, bet nejautė ir nerodė pagarbos nei kitiems darbuotojams, nei direktoriams.

Keli patarimai darbuotojui:
-Pasistenk nuolankiai vertinti kolegas net jei tau nepatinka jų charakteriai, būdas;
-Pasistenk iš arčiau pažinti kolegas; sužinok, kas jiems aktualu;
-Sveikink kolegas su gimtadieniais, kitomis šventėmis;
-Jokiu būdų neapkalbinėk kolegų ar vadovų;
-Nekurk firmos viduje grupuočių;
-Visada elkis pagarbiai ir mandagiai su bendradarbiais;
-Padėk kolegoms, jei jie prašo pagalbos, bet nesileisk, kad tau jie liptų ant galvos.

Jei esi darbdavys

Jei samdai žmones, privalai pasistengti, kad jie darbe jaustųsi jaukiai. Nei nauji baldai, nei pertraukos darbe nepadės sukurti jaukumo atmosferos, jei kai kurie darbuotojai leis neigiamą energiją.

Būtent blogi santykiai tarp darbuotojų gali kurti blogą įspūdį apie kompaniją naujai į darbą priimtiems žmonėms. Lojalumas vadovui ir visai firmai tikrai nepadidės, jei žmogus matys, kad kiti kolegos elgiasi negražiai.

Mes savo kompanijoje (Anglija.lt Ltd.) tai seniai suvokėme ir dedame tikrai daug pastangų, kad firmos viduje vyrautų pagarba, nuoširdumas ir paprastumas. Būtent tai yra vienas iš pagrindinių būdų, padedančių mums augti ir maksimaliai išnaudoti savo darbuotojų pajėgumus.

Geros atmosferos firmos viduje palaikymui mes skiriame tikrai daug laiko. Tiksliau, mes viską darome su mintimi, kad darbuotojams nekiltų streso ar nepasitenkinimo.

Keli būdai, kaip vadovui palaikyti gerus santykius firmos viduje:
-Švęsk įvairias šventes kartu su pavaldiniais;
-Nuolat informuok darbuotojus, kas vyksta firmos viduje;
-Užstok savo darbuotojus, jei juos nepagrįstai „puola“ klientai ar verslo partneriai;
-Stenkis pažinti kiekvieno darbuotojo temperamentą, charakterį;
-Nedemonstruok savo galios ten, kur nereikia;
-Griežtai reaguok į neigiamų emocijų leidimą.

Remigijus,
Cepelinas.co.uk

 (Komentarų: 8)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai: