Tyrimas atskleidė, kad D. Britanijos motinos nuolat siunčia sergančius vaikus į mokyklą, nes pačios nesijaučia galinčios prašyti laisvos dienos darbe jiems prižiūrėti, skelbia „Mail Online“.
Tyrėjai nustatė, kad maždaug keturios iš dešimties dirbančių moterų liepė eiti savo vaikams į mokyklą, nors jie jautėsi blogai, kadangi nedrįso atsiprašyti iš darbo.
Tačiau dar didesnį nerimą kelia tai, kad viena iš šešių motinų buvo priverstos jaustis kaltos prieš savo darbdavius dėl to, jog susirgus mažyliams rūpinosi jais ir nėjo į darbą. Atskleista, kad dėl šios priežasties įspėjimus raštu nuo savo bosų gavo 10 procentų iš apklaustų moterų.
Tyrėjų atstovė Susanne Wright pakomentavo studijos rezultatus: „Yra visiškai natūralu, kad vaikai suserga, tačiau atrodo, kad atsakomybė dėl to labiausiai krenta ant motinų pečių, kurios turi pasiimti laisvadienius, kad galėtų rūpintis savo atžalomis“. Mokslininkė pažymėjo, kad atsiprašyti iš darbo dėl vaiko ligos gali būti išties nemažas iššūkis, ypač esant dabartiniam ekonominiam klimatui, kai žmonės yra susirūpinę dėl savo darbo vietos išsaugojimo.
Tyrimas rodo, kad moterys dažniausiai jaučiasi kaltos prieš kolegas, jei neateina į darbą susirgus vaikams. Kai kurios pripažino, jog dėl to šios priežasties patiria bendradarbių apkalbas.
Mokslininkai kaip išeitį siūlo išvengti ligų stiprinant vaikų imunitetą ir rūpinantis jų mityba.
Komentarai
kaip ir sakiau, visi pernelyg susireiksmine. svarbus darbas yra tik chirurgu ir pan, o visi kiti tikrai nera 'nepakeiciami'. take it easy, tikrai pasaulis nesugrius vieno zmogelio keliu dienu... aisku, kaip cia iprasta, vos pasnigus neit i darba arba del to kad kaciukas pabego ir jam depresija, gal ir nereikia... bet is jusu niekas nesergat? nebuna family emergency? anglai dazai buna off sick arba working from home - ir absoliuciai niekas nesugriuna.
Matosi, kad kaimietis esi ir darba isivaizduoji tik juoda, fabrike kur nors ar ten zemes ukyje. Ten tai jau tikrai nepakeiciamu nera. O su protiniu, siauros specializacijos darbu ne taip viskas paprasta...... Ir bet kokiu atveju net ir gero naujo darbuotojo atsiradimas atnesa papildomu problemu. Apmokyt gi zmogu reikia, priprast prie jo, o jam - prie naujos darbovietes... O jau del trumpo laiko isvis nusisneki. Susirast nauja darbuotoja 3 dienom? Ar kaip cia kazkas "protingai" patare turet atsargini - ir jam alga moket uz tai, kad "atsarginiu suole" sedetu ir padirbtu bendrai sudejus 2 savaites per pusmeti?
visu pirma - nepakeiciamu - pilnos kapines. tikrai imanoma rasti darbuotoju per du menesius. jei nerandi - vadinasi per mazai moki. jei kas i darba neatejo - tikrai ne svieto pabaiga, nereikia su(si)reiksminti. karas del to neprasides. kvailas mastymas, kad mano darbas tai jau pats svarbiausias. jei darbuotojo gerumas sprendziamas is to, ar jis atejo i darba, o ne pagal rezultatus, tai tokia 'rimta' ir imone. manau kiekviename darbe galima rasti kompromisa tarp darbdavio ir darbuotojo.
o mano 6 ir 9 metu vaikai aciu Dievui labai sveiki ir neserga. Mokykloje attendance awards gauna:) Ir man tikrai skaudu klausytis tokiu nuomoniu del moteru diskriminavimo. Mano vaikai neserga...Kodel dabar manes nereiketu priimti? Va todel ir gyvenu Londone, kur ne visi nuraso mamas. Lietuvoj su tokio amziaus SVEIKAIS vaikais buciau bedarbe.
mano darbe nieko nesuprasi,kada kazkieno vaikai serga,kada simuliuoja ju mamytes. kai nori,tai ir nedirba. ir as kartais ta pati padarau. kodel gi ne / juk uz ta diena mums nesumoka
gerai tu alfoniuk sakai, nebedarysim vaiku, o jau tuos padarysim, duosim tau ziuret, manau geriausia iseitis:DDDDDDDDD
Todel ir sakau kad nereikia prisidaryti vaiku!!!
Teisingai cia kazkas rase, kad zmogus negelezinis. Ir bet kam gali danti suskausti ir pan. Bet pripazinkime, paprastai vaikai serga dazniau, negu suauge zmones. Tai kiekvienai mamai prie naturaliu riziku (danties skausmas ir pan.) prisideda dar kaip minimum tiek pat (o dazniausiai zymiai daugiau) riziku del vaiko... Ir mamu gaila, bet ir darbdaviai nekalti, jeigu vaikas daznai serga...
Nu prasidejo... Kita puse, nesitikek cia normaliu atsakymu, nes vsjo jau, prisipazinai, kad turi bizniuka, samdai, kad ir nedaug, darbuotojus. Sprogstantys is pavydo tautieciai tave tuoj tokiu purvu apipils..... Matai, jau sulaukei linkejimo kad bizniukas tavo bankrutuotu. Ir pox ka tu toliau parasytum, kokius klausimus beuzduotum, jie tave puls be jokiu argumentu ir atsakymu.
Pati dirbu didziulej imonej, cia visiems nusispjaut, atejai ar neatejai i darba, tiesiog babkiu maziau gausi ir tiek, visada atsiras pavaduojantis asmuo...bet paskaicius Kitos puses posta susimasciau apie mazas firmas...nu rimtai, zhopa joms totali, jeigu darbuotojas neateina ir dar daznai...
kas pasakyta-tegu dirba vyrai,moterys auginkite ir rupinkites savo vaikuciais,kad jie butu sveiki ,geri ir uzauge tevams padetu!
Vyrui darbuotojui ir danti gali suskausti, ir seklidziu uzdegimas issivystyti. Taip, kad mazai firmele vyras darbuotojas manau tikrai nera saugumo garantas
ir mamoms ir firmelems siais laikais pries viska reikia pagalvot apie atsargini varianta - zmogus negelezinis.
Kad tavo ta firmele subankrutuotu kaledu nesulaukus! Kad tu niekur darbo metu metais negautum! Na nebent....nurseryje! :D
Aciu uz palaikima paskutinei komentatorei:) O jus, to;kita puse, is pradziu atsakykit i mano komentare uzduotus klausimus, o po to jau baudziamaja atsakomybe (!!!:-D) grasinkite.
Taigi kartoju: "Ka darbdaviui tokiais atvejais daryt? Is kur man staigiai, cia ir dabar, istraukt nauja darbuotoja (kuris dar ir puikiai ismanytu darba, susigaudytu butent musu firemeles darbo specifikoje)?"
Nevaryk, nes teisingai moteris 'kita puse' raso. as ne vadove ir pati mama, bet puikiai suprantu, kaip mano darbdaviams (irgi dirbu nedideleje firmoje, kur kiekvienas darbuotojas turi savo siauras pareigas, kuriu niekas is kitu darbuotoju negales atlikt) kiekvienas toks mano skambutis atsiliepia didelem problemom... Ir nors pas mus firmoj labai geri santykiai ir zinau, kad is darbo neismes (bent tikiuosi:)), ir kiekviena karta nuosirdziai stengiuosi issprest problema su vaiku (surast drauge, kuri gales pasedet ar pan.), vis tiek nesmagiai jauciuosi, nes pati gi suprantu, mane mane samde darbui atlikt, o ne klausytis apie mano problemas...
nu ir slyksti ir syksti vadove esi,tikriausiai jau pacios vaikai uzauge,kad taip drasiai mintis destai.galetu tokias " vadoves " kazi kokiu butu uz tai ir baudziamon atsakobyben patraukti
Viska suprantu - pati esu mama:) Bet tuo paciu esu ir mazytes firmeles vadove. Ir kaip vadove manes tikrai nedziugina skambutis is ryto "negalesiu atvykt i darba, nes vaikas serga". Ka darbdaviui tokiais atvejais daryt? Is kur man staigiai, cia ir dabar, istraukt nauja darbuotoja (kuris dar ir puikiai ismanytu darba, susigaudytu butent musu firemeles darbo specifikoje)? Arba isivaizduojat, kaip "smagu" buna, kai dirba, dirba pas tave moteriske, o viena diena ateina ir sako "as nescia, uz 2 menesiu palieku darba". Didelese kompanijose tai turbut nera didele problema. Bet kai turi tik 3-4 darbuotojus...
Tiesa pasakius, galiu drasiai prisipazinti, kad jeigu ateitu 2 potencialus darbuotojai - vyras ir moteris, absoliuciai vienodai issilavine, su vienoda patirtim ir t.t., be jokiu abejoniu priimciau vyra. Taip, butent del to, kad jis bent ne pastos:)
taigi niekas ir nerasys atleidimo is darbo priezasti - vaiko liga:) Cia bus tikroji priezastis, bet ji liks neivardinta. Tipo sunku darbdaviui rast legaliu priezasciu atsikratyt darbuotojo... Ir nieko neirodysi.
Pagal istatymus vienisiems tevams (mamai ar teciuj nesvarbu) priklauso papildomos iseigines,Atleidimas is darbo yra neteisetas,jeigu vaiko ligos metu jis buvo uzregistruotas GP,patarciau jums kreiptis y advokataarba yra tokis skyrius jeigu galite susikalbeti angliskai Avice bureau kiekvienam rajone.Jie padeda tokiais atvejais.Jie netgi pasako kokios tavo teises,gali duoti nemokama advokata.
Tai nereikia ju daryti ir palikti likimo valiai,kaip dauguma vyru taip daro(isskyrus tuos atvejus kaip moteris palieka vyra su vaiku).Juk ne jiems reikes plesytis,viskas atitenka moterims,ne jiems reikia galva sukti kaip cia vaika pamaitinus kaip aprengus,nes eiliny karta tetusis nesugeba pervesti tu varganu pinigeliu (pvz £32),arba visai nemoka pinigeliu
Taj nereikejo prisidaryt vaiku.
ir straipsniui ir komentarui.
teisingai, taip ir yra, jei neturi savu kas padeda yra be galo sunku vienai su vaiku, jei jis suserga ar buna mokyklos atostogos, taip ir man yra teke, kad leidi serganty vaika, o jis suserga poto dar labiau, tenka prasytis laisvadieniu, gerai jai tuo metu buna iseigyne, o jei ne, du kartai ir meta is darbo, ta praejus jau keliose darbovietese, arba buna iskart klausia ar turi vaiku, sakai taip iskart klausimas kas jais pasirupins jei susirgs, kazkaip sukiesi, bet kas is to, iskart pasako, kad ne, is vienos puses darbdavius suprantu, bet is kitos, tai ka mums daryt, juk aukle samdyt ir pinigelius kainuoja, o paskaiciuojant, dirbi tam, kad auklei susimoket, tai ar apsimoka tada dirbt. o ir susirast begalo sunku, darbely, kai vaikas mokykloj, nors tom keliom valandom, visvien kirsis laikai, ar nuvedimui, arba parsivedymui, kaip sakoma tarp dangaus ir zemes. jau dabar atsiras tokiu, kurie aisku sakys tai nereikejo prisidaryt vaiku