Britai geriau renkasi nedarbą, negu nulinių valandų kontraktus 

Kas ketvirtas suaugęs darbo neturintis Didžiosios Britanijos gyventojas, kuriam buvo pasiūlyta dirbti pagal vadinamąją nulinių valandų kontraktą, pasirinko likti bedarbiu, rodo darbuotojų atrankos kompanijos „Glassdoor“ atliktas tyrimas.

Bendrovės parengtoje ataskaitoje teigiama, kad 23-iems procentams darbo ieškančių žmonių buvo pasiūlyta galimybė dirbti pagal nulinių valandų kontraktą. Tačiau 47 proc. toki žmonių atsisakė taip dirbti pareikšdami, jog jiems būtinos garantuotos pajamos, kad jie atsisakytų pašalpų.

Nulinių valandų kontraktas žmogui negarantuoja darbo, nes žmogus iškviečiamas tik tokiu atveju, jeigu darbo atsiranda, ir jam sumokama tik už nudirbtą darbą. Kai kurie pagal tokią sutartį dirbę žmonės pasakojo, kad kartais juos dirbti iškviesdavo likus tik kelioms valandoms iki darbo pradžios.

Ataskaitoje taip pat nurodomos kelios priežastys, kodėl žmonės sutinka dirbti pagal tokias sutartis. 69 proc. sakė, kad jiems reikia net ir negarantuotų pajamų, o 19 proc. sakė, kad jiems tiko toks darbo lankstumas. Tačiau 45 proc. teigė, jog jautėsi išnaudojami, o 34 proc. sakė, kad tokios sutartys naudingos tik darbdaviams.

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

Kas ketvirtas suaugęs darbo neturintis Didžiosios Britanijos gyventojas, kuriam buvo pasiūlyta dirbti pagal vadinamąją nulinių valandų kontraktą, pasirinko likti bedarbiu, rodo darbuotojų atrankos kompanijos „Glassdoor“ atliktas tyrimas.

Bendrovės parengtoje ataskaitoje teigiama, kad 23-iems procentams darbo ieškančių žmonių buvo pasiūlyta galimybė dirbti pagal nulinių valandų kontraktą. Tačiau 47 proc. toki žmonių atsisakė taip dirbti pareikšdami, jog jiems būtinos garantuotos pajamos, kad jie atsisakytų pašalpų.

Nulinių valandų kontraktas žmogui negarantuoja darbo, nes žmogus iškviečiamas tik tokiu atveju, jeigu darbo atsiranda, ir jam sumokama tik už nudirbtą darbą. Kai kurie pagal tokią sutartį dirbę žmonės pasakojo, kad kartais juos dirbti iškviesdavo likus tik kelioms valandoms iki darbo pradžios.

Ataskaitoje taip pat nurodomos kelios priežastys, kodėl žmonės sutinka dirbti pagal tokias sutartis. 69 proc. sakė, kad jiems reikia net ir negarantuotų pajamų, o 19 proc. sakė, kad jiems tiko toks darbo lankstumas. Tačiau 45 proc. teigė, jog jautėsi išnaudojami, o 34 proc. sakė, kad tokios sutartys naudingos tik darbdaviams.

 (Komentarų: 4)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: