Didžiosios Britanijos valdžia įveda naują tvarką, pagal kurią vadinamųjų „nulinių valandų kontraktų“ (zero-hour contract) atsisakantys bedarbiai gali netekti socialinių išmokų. Iki šiol bedarbiai galėjo atsisakyti tokių kontraktų nebijodami netekti pašalpų, skelbia BBC.

„Nulinių valandų kontraktas“ iš esmės reiškia, kad žmogus yra įdarbinamas darbdavio, tačiau darbdavys negarantuoja, kad duos tokiam darbuotojui darbo. Tokie kontraktai populiarūs aptarnavimo ir mažmeninės prekybos sektoriuose. Toks įdarbintas žmogus iš esmės yra atsarginis darbuotojas, kuris iškviečiamas esant reikalui.

Valdžia teigia, kad tokie darbuotojai per savaitę vidutiniškai gauna 25 valandas darbo. Darbo ir pensijų reikalų departamento atstovas sakė, kad jei pagal „nulinių valandų kontraktą“ žmogus negauna darbo valandų arba dirbs mažai, jam bus atitinkamai paskaičiuotos ir išmokėtos pašalpos siekiant užtikrinti, kad toks žmogus bus finansiškai paremtas.

Pagal naują tvarką, „nulinių valandų kontrakto“ atsisakęs bedarbis, kuriam toks darbas tiktų, gali pašalpų netekti daugiau nei trim mėnesiams.

Darbo ir pensijų reikalų departamento atstovas sakė, kad iš bedarbių bus tikimasi, kad jie sutiks dirbti pagal „protingą“ „nulinių valandų kontraktą“ ir tuo pačiu metu ieškosis darbo visai dienai. Tačiau iš jų nebus reikalaujama pasirašyti „išskirtinių“ sutarčių, kurios pririštų darbuotoją prie konkretaus darbdavio be garantijos, kad bus suteikta darbo valandų.

„Jei bus pagrįstų priežasčių, jog žmogus tiesiog negali dirbti to darbo, jis nebus baudžiamas“, – sakė atstovas.

Savo ruožtu opoziciniai leiboristai kritikuoja tokią tvarką ir ragina vyriausybę kovoti su darbuotojų išnaudojimu per „nulinių valandų kontraktus“, o ne versti bedarbius sutikti su tokia įdarbinimo tvarka.