Darbdaviai darbuotojų ieško ir soc. tinkluose 

Popieriniai gyvenimo aprašymai skaičiuoja paskutines dienas, teigia žmogiškųjų išteklių valdymo specialistai. Pasak jų, aršėjant konkurencijai dėl kandidatų, personalo paieška visame pasaulyje gręžiasi į socialinius tinklus.
Būtent juose darbdaviai aktyviai dairosi būsimų darbuotojų ir, susidomėję kandidatu, virtualioje erdvėje tikrina jų reputaciją. Šiandien kandidato įvaizdis socialiniuose tinkluose dažnai nulemia darbdavio apsisprendimą samdyti asmenį darbui ar ne.

Neslepia asmeninės informacijos

Tarptautinės personalo valdymo kompanijos „Manpower“ padalinio Lietuvoje direktorė Božena Petikonis-Šabanienė stebisi, kad intensyvėjant darbdavių domėjimuisi potencialių darbuotojų veikla socialiniuose tinkluose, vos kas ketvirtas (23 proc.) „Facebook“ naudotojas asmeninę paskyrą yra pritaikęs darbdavių akims.

„Analizuodami kandidatų paskyras populiariausiame socialiniame tinkle, pastebime, kad dauguma profilių tėra asmeniniai intymūs dienoraščiai, visiškai neapsaugantys asmens privatumo nuo pašalinių akių.

Anglija.lt

Popieriniai gyvenimo aprašymai skaičiuoja paskutines dienas, teigia žmogiškųjų išteklių valdymo specialistai. Pasak jų, aršėjant konkurencijai dėl kandidatų, personalo paieška visame pasaulyje gręžiasi į socialinius tinklus.
Būtent juose darbdaviai aktyviai dairosi būsimų darbuotojų ir, susidomėję kandidatu, virtualioje erdvėje tikrina jų reputaciją. Šiandien kandidato įvaizdis socialiniuose tinkluose dažnai nulemia darbdavio apsisprendimą samdyti asmenį darbui ar ne.

Neslepia asmeninės informacijos

Tarptautinės personalo valdymo kompanijos „Manpower“ padalinio Lietuvoje direktorė Božena Petikonis-Šabanienė stebisi, kad intensyvėjant darbdavių domėjimuisi potencialių darbuotojų veikla socialiniuose tinkluose, vos kas ketvirtas (23 proc.) „Facebook“ naudotojas asmeninę paskyrą yra pritaikęs darbdavių akims.

„Analizuodami kandidatų paskyras populiariausiame socialiniame tinkle, pastebime, kad dauguma profilių tėra asmeniniai intymūs dienoraščiai, visiškai neapsaugantys asmens privatumo nuo pašalinių akių.

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: