Darbų medžioklės sezonas trunka vis ilgiau 

Darbo pasiūlymų skaičius stipriai sumažėjo, o bedarbiai niekaip negali surasti darbo. Personalo paieškos bendrovės gauna milžinišką gyvenimo aprašymų kiekį, o bendrovės darbuotojų ieško tik neišvengiamais atvejais. Tokios liūdnos darbo rinkos tendencijos šiandien Lietuvoje.

Darbo ieško savaitėmis

„Darbo ieškau ketvirtą savaitę. Išsiunčiau maždaug 10–15 gyvenimo aprašymų ir buvau pakviesta į penkis pokalbius“, – sakė savo vardo nenorėjusi atskleisti pašnekovė, atleista iš vienos stambios Lietuvos finansinės bendrovės. Pašnekovė sakė per daug nesijaudinanti, nes gavo neblogą išeitinę kompensaciją, todėl be darbo dar gali pagyventi. „Darbo rinka šiuo metu nespindi skelbimais. Įsivaizduoju, kad dabar sunkiau studentams, nes darbdaviai ieško kvalifikuotų žmonių.“

Studentams darbo ieškoti sekasi prasčiau. „Labai intensyviai darbo ieškau nuo rugsėjo. Per savaitę išsiunčiau apie 15 CV, tačiau per visą paieškos laikotarpį dalyvavau tik viename pokalbyje“, – pasakojo politikos mokslų ketvirto kurso studentė Monika.

Panelė sakė, kad eiti į bet kokią darbo vietą nenori. „Ieškau darbo komunikacijos, ryšių su visuomene ar reklamos srityse. Turiu šiek tiek patirties, tačiau darbdaviams šiuo metu reikia labiau savo darbą išmanančių žmonių, o ne studentų.“

„Per dvi savaites išsiunčiau apie 30 CV, buvau pakviesta į porą pokalbių, tačiau daugiau iš tų bendrovių nieko negirdėjau. Patirties turiu ir ieškau darbo rinkodaros, vadybos srityse“, – sakė reklamos vadybą baigusi ir šiuo metu ekonomiką studijuojanti Renata.

Darbo pasiūlymų skaičius stipriai mažėjo, o kandidatų augo

„Palyginus su praėjusiais metais, šiuo metu darbo pasiūlymų 50 proc. mažiau. Ieškančių darbo labai daug, jie puikiausiai atsiliepia į skelbimus, tačiau trūksta specialistų, ypač tokių, kurie būtų su ugnele, galėtų užvesti kitus ir neverktų dėl krizės“, – sakė darbo paieškos portalo „CVOnline.lt“ verslo plėtros vadovė Danguolė Klimavičienė.

Kad darbo skelbimų sumažėjo, patikino ir kito darbo paieškos portalo „CV.lt“ projektų vadovas Tadas Rimkus. „Tendencijos tokios, kad įmonių darbo skelbimų skaičius sumažėjo. Bendrovės paiešką skelbia tik neišvengiamais atvejais, o ieškančiųjų darbo kiekis stipriai išaugo.“ Pasak jo, šiuo metu itin padaugėjo žmonių, kurie domisi karjera ir žvalgosi, kas dedasi darbo rinkoje.

„Palyginus šiuos ir praėjusius metus, darbdavių, norinčių organizuoti darbo paiešką, skaičius sumažėjo apie 70 proc. Šiuo metu kandidatuojančių žmonių skaičius stipriai išaugo. Vidutiniškai į vieną skelbimą sulaukiame apie 10 gyvenimo aprašymų, tačiau būna ir taip, kad į kai kurias pozicijas per dvi–tris dienas ateina apie 50 CV“, – sakė „Search Group“ direktoriaus pavaduotoja Kristina Mėlynytė.

Dažniausiai personalo atranką nori organizuoti IT, turizmo, telekomunikacijos, didmeninės, mažmeninės prekybos ir maitinimo paslaugas teikiančios bendrovės. Ieškomiausios pareigybės – projektų vadovai ir kitas vadovaujantis personalas.

Bendrovei sulaukus gyvenimo aprašymo antplūdžio, teko įvesti CV administravimo mokestį, kad žmonės prieš kreipdamiesi apgalvotų savo galimybes. Norintys kandidatuoti į šios įmonės kliento skelbimą, privalo siųsti trumpąją žinutę, kainuojančią 10 litų.

„Pastaruoju metu ypač išaugo kandidatuojančių žmonių skaičius, kai darbuotojų ieškančių kompanijų smarkiai sumažėjo. Gerokai padaugėjo netikslingo kandidatavimo atvejų, kai žmonės kreipiasi į visus pasitaikančius darbo skelbimus, net nesivargindami paskaityti, kas yra siūloma ir kokie reikalavimai keliami“, – sakė K. Mėlynytė.

Statistikos departamento duomenimis, bedarbių trečiąjį 2008 m. ketvirtį buvo 97,2 tūkst., per metus jų skaičius padidėjo 34 tūkst., o per ketvirtį jų skaičius išaugo 25 tūkst.

Anglija.lt

Darbo pasiūlymų skaičius stipriai sumažėjo, o bedarbiai niekaip negali surasti darbo. Personalo paieškos bendrovės gauna milžinišką gyvenimo aprašymų kiekį, o bendrovės darbuotojų ieško tik neišvengiamais atvejais. Tokios liūdnos darbo rinkos tendencijos šiandien Lietuvoje.

Darbo ieško savaitėmis

„Darbo ieškau ketvirtą savaitę. Išsiunčiau maždaug 10–15 gyvenimo aprašymų ir buvau pakviesta į penkis pokalbius“, – sakė savo vardo nenorėjusi atskleisti pašnekovė, atleista iš vienos stambios Lietuvos finansinės bendrovės. Pašnekovė sakė per daug nesijaudinanti, nes gavo neblogą išeitinę kompensaciją, todėl be darbo dar gali pagyventi. „Darbo rinka šiuo metu nespindi skelbimais. Įsivaizduoju, kad dabar sunkiau studentams, nes darbdaviai ieško kvalifikuotų žmonių.“

Studentams darbo ieškoti sekasi prasčiau. „Labai intensyviai darbo ieškau nuo rugsėjo. Per savaitę išsiunčiau apie 15 CV, tačiau per visą paieškos laikotarpį dalyvavau tik viename pokalbyje“, – pasakojo politikos mokslų ketvirto kurso studentė Monika.

Panelė sakė, kad eiti į bet kokią darbo vietą nenori. „Ieškau darbo komunikacijos, ryšių su visuomene ar reklamos srityse. Turiu šiek tiek patirties, tačiau darbdaviams šiuo metu reikia labiau savo darbą išmanančių žmonių, o ne studentų.“

„Per dvi savaites išsiunčiau apie 30 CV, buvau pakviesta į porą pokalbių, tačiau daugiau iš tų bendrovių nieko negirdėjau. Patirties turiu ir ieškau darbo rinkodaros, vadybos srityse“, – sakė reklamos vadybą baigusi ir šiuo metu ekonomiką studijuojanti Renata.

Darbo pasiūlymų skaičius stipriai mažėjo, o kandidatų augo

„Palyginus su praėjusiais metais, šiuo metu darbo pasiūlymų 50 proc. mažiau. Ieškančių darbo labai daug, jie puikiausiai atsiliepia į skelbimus, tačiau trūksta specialistų, ypač tokių, kurie būtų su ugnele, galėtų užvesti kitus ir neverktų dėl krizės“, – sakė darbo paieškos portalo „CVOnline.lt“ verslo plėtros vadovė Danguolė Klimavičienė.

Kad darbo skelbimų sumažėjo, patikino ir kito darbo paieškos portalo „CV.lt“ projektų vadovas Tadas Rimkus. „Tendencijos tokios, kad įmonių darbo skelbimų skaičius sumažėjo. Bendrovės paiešką skelbia tik neišvengiamais atvejais, o ieškančiųjų darbo kiekis stipriai išaugo.“ Pasak jo, šiuo metu itin padaugėjo žmonių, kurie domisi karjera ir žvalgosi, kas dedasi darbo rinkoje.

„Palyginus šiuos ir praėjusius metus, darbdavių, norinčių organizuoti darbo paiešką, skaičius sumažėjo apie 70 proc. Šiuo metu kandidatuojančių žmonių skaičius stipriai išaugo. Vidutiniškai į vieną skelbimą sulaukiame apie 10 gyvenimo aprašymų, tačiau būna ir taip, kad į kai kurias pozicijas per dvi–tris dienas ateina apie 50 CV“, – sakė „Search Group“ direktoriaus pavaduotoja Kristina Mėlynytė.

Dažniausiai personalo atranką nori organizuoti IT, turizmo, telekomunikacijos, didmeninės, mažmeninės prekybos ir maitinimo paslaugas teikiančios bendrovės. Ieškomiausios pareigybės – projektų vadovai ir kitas vadovaujantis personalas.

Bendrovei sulaukus gyvenimo aprašymo antplūdžio, teko įvesti CV administravimo mokestį, kad žmonės prieš kreipdamiesi apgalvotų savo galimybes. Norintys kandidatuoti į šios įmonės kliento skelbimą, privalo siųsti trumpąją žinutę, kainuojančią 10 litų.

„Pastaruoju metu ypač išaugo kandidatuojančių žmonių skaičius, kai darbuotojų ieškančių kompanijų smarkiai sumažėjo. Gerokai padaugėjo netikslingo kandidatavimo atvejų, kai žmonės kreipiasi į visus pasitaikančius darbo skelbimus, net nesivargindami paskaityti, kas yra siūloma ir kokie reikalavimai keliami“, – sakė K. Mėlynytė.

Statistikos departamento duomenimis, bedarbių trečiąjį 2008 m. ketvirtį buvo 97,2 tūkst., per metus jų skaičius padidėjo 34 tūkst., o per ketvirtį jų skaičius išaugo 25 tūkst.

 (Komentarų: 1)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: