Apie darbuotojus, susižalojusius statybų aikštelėje ar kitame pavojingame darbe, išgirsti galima turbūt kasdien. Tačiau savo istorija su Anglija.lt pasidalinusios lietuvės sveikatai kenkia darbas biure – čia ji suserga, tačiau į darbą keliauja net sirgdama. Anglija.lt domėjosi, kodėl tautietė bijo skųstis ir kaip elgtis, jei darbovietė nesaugi ir žaloja sveikatą.
Darbe - per šalta
Londone gyvenanti Gintarė eidama į darbą užsivelka kelis megztinius – jos darbo patalpoje jai per šalta. Mergina dirba ne kokiame maisto fabrike, kuriame žemą temperatūrą reikia palaikyti dėl maisto produktų, o biure.
Gintarė, gavusi norimas vadybininkės pareigas įmonėje, užsiimančioje prekyba urmu, stengiasi išsaugoti darbą netgi savo sveikatos sąskaita. „Gerą darbą rasti nėra lengva, pati tą žinau ir patyriau. Baigiau verslo administravimą universitete, o atvykusi į Angliją, kelerius metus dirbau kavinėje, nors labai norėjau darbo pagal specialybę. Kas iš to, kad siuntinėjau CV – tokio darbo patirties, o dar Anglijoje, neturėjau, tai jau maniau, kad visą gyvenimą teks praleisti toje kavinėje...“, – pasakojo mergina.
Gintarė teigia, kad dabartiniai darbdaviai ja patikėjo – darbo patirties šioje srityje neturinčią merginą priėmė bandomajam laikotarpiui, paskui ji gavo asistentės pareigas, o nepraėjus nei trims mėnesiams, tapo pardavimų vadybininke. Tačiau vienintelis dalykas, kuris šioje darbovietėje Gintarei nepatinka – biuro patalpos.
„Biuras yra labai sename pastate, kuriam jau verkiant reikia remonto, pro langus švilpia vėjai, ypač dabar, kai paskutinį mėnesį buvo taip vėjuota. Nuo kokio lapkričio darbe sėdžiu su dviem megztiniais, dirbdama prie kompiuterio dar ir pirštines užsidedu... Nežinau, kokia temperatūra darbe, termometro neturime, o kolegos labai nesiskundžia. Nelaimė, kad aš sėdžiu prie lango, turbūt šalčiausioje vietoje visam kabinete“, – sakė Gintarė.
Baiminasi pasekmių
Gintarė tikino, kad šią žiemą jau neprisimena, ar buvo diena, kai neslogavo, o nosinaitės ir vaistai nuo peršalimo – jos „nuolatiniai draugai“. „Porą kartų nėjau į darbą, nes turėjau temperatūros. Skaudėjo nugarą, turbūt perpūtė... Niekaip neišgyju, nes ilgesniam laikui negaliu apleisti darbo – turiu atsakomybių ir pareigų, noriu pasirodyti darbdaviams atsakinga. Esu užsiminusi, kad sergu todėl, kad kabinete per šalta, gavau elektrinį šildytuvą, bet jis didelėje patalpoje nelabai padeda...“.
Kodėl Gintarė taip aukojasi, pasiteiravo Anglija.lt. „Galbūt tai lietuvių bruožas? Noriu įrodyti, kad galiu gerai dirbti, o ne skųstis ir ieškoti problemų, kaip tai mėgsta daryti anglai. Aš žinau, suprantu, kad nė vienas anglas taip nedirbtų, dėl blogų sąlygų pašokdintų darbdavius... Tačiau aš tikrai noriu likti šiame darbe, o neįsivaizduoju, kaip reikėtų dirbti toliau, jei aš juos paskųsčiau darbo saugos inspekcijai... Kokia būtų atmosfera darbe? Juk kasdien su vadovais susitinku. Galiausiai vis tiek tektų išeiti“, – svarstė mergina, šiuo metu nematanti jokios išeities iš šios situacijos.
Paklausus, ar mergina nesvarstė galimybės išeiti iš šio darbo – visgi, sveikata brangesnė nei pinigai. „Vertinu šį darbą vien todėl, kad tokio ieškojau ilgą laiką. Žinau, kad išėjus tektų grįžti į kavinę, o to labai nenoriu. Dar per mažai patirties turiu. Laukiu pavasario, kol atšils. O jei kitą žiemą bus tas pats, turbūt tikrai reikės ieškoti kito darbo“, – miglotus ateities planus vardijo pašnekovė.
Temperatūra darbe – ką sako įstatymai?
Nors Gintarė nėra pasiruošusi imtis priemonių, kad pagerintų savo darbo aplinką, tačiau kiekvienam darbuotojui Jungtinėje Karalystėje reikėtų suprasti, kad dirbti saugioje ir sveikatą tausojančioje aplinkoje – ne privilegija, o kiekvieno darbuotojo teisė. Tokias sąlygas užtikrinti – darbdavio pareiga, o saugios darbo aplinkos taisykles apibrėžia Sveikatos ir saugos darbe įstatymas (angl. „Health and Safety at Work Act 1974“).
.
Tai kada pagal įstatymus darbovietėje yra per šalta? Apie normalią temperatūrą darbovietėje šiame įstatyme užsimenama, tačiau, kokia turėtų būti mažiausia ar didžiausia temperatūra, nėra tiksliai nurodyta. Kadangi temperatūra priklauso nuo veiklos sričių ir patalpų, įstatyme tik nurodoma, kad temperatūra turi būti tokia, kuriai esant būtų patogu dirbti.
Kitame JK dokumente apie priimtinos darbo aplinkos užtikrinimą („The Workplace Health, Safety and Welfare Regulations 1992“), temperatūros klausimas aiškinamas šiek tiek plačiau: „Temperatūra darbovietėje, kuri yra pastato viduje, turėtų būti tokia, kad būtų patogu dirbti be specialių rūbų. Temperatūra turėtų būti bent 16 laipsnių šilumos, o jei darbas yra fizinis, tuomet temperatūra turėtų būti bent 13 laipsnių. Tačiau ir tokia temperatūra gali neužtikrinti komforto, todėl būtina atsižvelgti į tokius veiksnius kaip drėgmė ir oro srautai“.
Sveikatos ir saugumo tarnyba (angl. „Health and Safety Executive“) klausimą dėl šilumos darbovietėje aiškina taip: „terminis komfortas daugeliui JK gyventojų yra tarp 13 ir 30 laipsnių šilumos“. Jei temperatūra darbo vietoje yra mažesnė ar didesnė, darbdavys turi imtis priemonių, kad darbuotojai nejaustų diskomforto. Daugiau apie temperatūrą darbovietėje gali sužinoti čia.
Nesijauti saugus? Netylėk!
Šiluma darbe – tikrai ne vienintelis dalykas, dėl kurio gali iškilti sveikatos ir saugumo problemų. Jei darbe jautiesi nesaugiai ar darbo sąlygos kenkia tavo sveikatai, svarbu nepamiršti, kad įstatymas tavo pusėje ir darbdaviai negali versti dirbti nesaugioje aplinkoje.
Kaip elgtis? Gintarės atveju aišku, kad mergina nenori per daug skųstis – apie savo problemą tik užsiminė, tačiau oficialiai į darbdavius dėl nesveikos aplinkos nesikreipė. Pirmiausia, pastebėjus ar asmeniškai susidūrus su pavojais darbovietėje, reikėtų pranešti apie tai darbdaviui ar vadovui. Jei nesulauksi jokių sprendimo būdų, tuomet reikėtų nepabijoti ir kreiptis į tarnybas, kurios užtikrina, kad darbovietėse būtų laikomasi bent minimalių saugos reikalavimų.
Sveikatos ir saugumo tarnyba (angl. „Health and Safety Executive“ – HSE) priima skundus tik dėl saugumo pažeidimų šių sričių patalpose ar teritorijose: fermos, mokslo įstaigos, statybos, gamyklos, dujų, elektros ir vandens tiekimas, ligoninės ir slaugos namai, vyriausybinės įstaigos.
Dėl sveikatos ir saugumo pažeidimų restoranuose, baruose, viešbučiuose, parduotuvėse, bei biuruose reikėtų kreiptis į vietos Aplinkosaugos departamentą (angl. „environmental Health Department“), kurio kontaktus gausi susisiekęs su savivaldybe, kurioje dirbi. Londono savivaldybių Aplinkosaugos departamentų kontaktus gali rasti čia.
Kaip pažymi HSE, kai kuriems darbuotojams nesaugi darbo aplinka yra tapusi patogiu pasiteisinimu neatlikinėti savo pareigų – pasiskundę neva blogomis darbo sąlygomis, jie tiesiog naudojasi šiuo įstatymu, kad nereikėtų dirbti.
Naudinga informacija:
- Informaciją apie darbo saugą ir tinkamas sąlygas darbovietėje galima rasti ir lietuviškai: http://www.hse.gov.uk/migrantworkers/lithuanian/worker.htm
- Daugiau informacijos apie sveikatą ir saugumą darbe: https://www.gov.uk/browse/employing-people/health-safety
Kaip manai, ar Gintarė turėtų susitaikyti su esama padėtimi, kad išlaikytų darbą? Kaip jos vietoje elgtumeisi tu? O gal jau yra tekę skųstis darbdaviui dėl blogų darbo sąlygų? Pasidalink patirtimi komentaruose!
Jolanta Terminaitė, Anglija.lt
Komentarai
Kazkaip labai keista situacija. Kiek zinau, ie kiek paciai teko susidurti, tai anglams labai daug ka reiskia Health and Safety, ir jie del patenkintu reikalavimu padarys viska. Gal patarciai pakalbet su vadovybe, kas negerai. Jeigu tyli moteris, tai kaip gali pagerinti situacija vadovybe? Reikia bendrauti.
vegu gimes vergu ir liksi, ne daug kas issikapanoje i lietuviskos sudu duobes, o jai ir issikapanoje tai pradeda kitus skandint, posovietines traumos
ne veltui anglai ir sako mums uz nugaru kad mes -east europians vergai.......
O as irgi lietuve, tai del karjeros ruosiuosi kenteti bet ka, kad tik patirties UK igyciau. O valytoja ar indu ploveja dirbt- ne visam gyvenimui.
matyt nera taip blogai. bet suprantu Gintare del darbo geriau kartais pakenteti. tik aisku mes lietuviai ir kiti atvykelei taip tesistengiame, o visi anglai del to ir nedirba nes jiems per prastai, smagiau ant pasalpu sedet!
Kai sustreikuos kokie inkstai,tai kaip bebutu teks netgi ir mest toki darba...o jei jie rimtai sustreikuos,netgi dializiu reiks ,kas tada?Nejaugi ant tiek zmogus yra kvailas,kad savo sveikatos saskaita uzdirbt darbdaviui pinigu tai didvyriskai ryztas.Esu profesionali siuveja,kartadpakviete vienas darbdavys uzimt vyriausios siuvejos instruktores vieta,o siuvykla ziemos metu budavo +10,padirbau savaite ir apsisukau pasakiu,,viso gero ir pasakiau,ne akmens amziuje gyvenam,pone,ka as uzdirbsiu as vaistams paskiau isleisiu,o kam man to reikia??,,..taip,kad Gintare isekokis kito darbo,o patirties jau kazkiek vistiek turi,sekmes!
tau irgi sekmes, Laura!
sekmes Gintare.
pamazu ieskotis kito darbo juk patiris jau eina kaip nekaip jeigu sitaip nepakeliama-beje ir stiprinti imuniteta :-D. Ten daugiau kaip suprantu niekam nesalta arba kalbetis su valdzia o neiskarto siundyt spec tarnybas va cia lietuvaiciu ismone. Linkiu geru derybu su valdzia
Manyciau reiketu pasinaudot amziaus patikrintu metodu ir zinoma nustebint Anglus, paimt ir apklyjuot langus lipnia juosta, taptu ne tik silsiau, bei nustotu vejas svilpt, bet ir darbdaviai liktu patenkiti Lietuviska ismone :)
as vietoj Gintares mesciau ta darba ir eiciau i viesbucius. ten visada silta ir saugu!sveikata -brangesne!
p.s.
beje kur tas darbas ? gal Gintare tikslius rekvizitus darbovietes parasytum?
Nieko kvailesnio nesugalvosi jau !! Gal jai patinka 'vaizduot 'auka'?.