Emigrantas klausia: ką daryti, kai darbdavys liepia dirbti savaitgaliais, tačiau tam nėra galimybių? 

Įkėlė Grazvydas. Tai yra skaitytojo įkelta informacija, ir Anglija.lt Ltd už turinį neatsako.

Anglija.lt redakciją pasiekė susirūpinusio skaitytojo laiškas. Vyras teigia, kad dėl darbo sutartyje nurodytų sąlygų jis yra priverstas dirbti ir savaitgaliais, tačiau to daryti negali.

Derybos dėl įprasto darbo grafiko taip pat bevaisės – tautietis priverstas taikytis prie esamų sąlygų arba palikti darbą. Plačiau skaitykite laiške apačioje.

Sveiki visi,

Esu dirbantis keletą metų didelėj įmonėj pamainos meistru (team leader), darbas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, tačiau šeštadienį privalau eiti i darbą. Tokios kontrakto sąlygos...

Šiuo metu situacija yra tokia, jog noriu gaut normalų grafiką pirmadienį – penktadienį, tačiau darbdavys neatsižvelgia į rimtas priežastis, kad būtų pakeistas darbo laikas. Galima sakyt, jog ignoruoja, buvo daug šnekėta apie tai ir ne vieną kartą su HR (human resources).

Jie irgi linksta į vadybininkų pusę, gal kas turit patarimų, kur būtų galima kreiptis daugiau dėl to? Nes kad ir kaip bebūtų gaila, kitokiu atveju turėsiu palikt įmonę.

Anglija.lt skaitytojas Gražvydas

Įkėlė Grazvydas. Tai yra skaitytojo įkelta informacija, ir Anglija.lt Ltd už turinį neatsako.

Anglija.lt redakciją pasiekė susirūpinusio skaitytojo laiškas. Vyras teigia, kad dėl darbo sutartyje nurodytų sąlygų jis yra priverstas dirbti ir savaitgaliais, tačiau to daryti negali.

Derybos dėl įprasto darbo grafiko taip pat bevaisės – tautietis priverstas taikytis prie esamų sąlygų arba palikti darbą. Plačiau skaitykite laiške apačioje.

Sveiki visi,

Esu dirbantis keletą metų didelėj įmonėj pamainos meistru (team leader), darbas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, tačiau šeštadienį privalau eiti i darbą. Tokios kontrakto sąlygos...

Šiuo metu situacija yra tokia, jog noriu gaut normalų grafiką pirmadienį – penktadienį, tačiau darbdavys neatsižvelgia į rimtas priežastis, kad būtų pakeistas darbo laikas. Galima sakyt, jog ignoruoja, buvo daug šnekėta apie tai ir ne vieną kartą su HR (human resources).

Jie irgi linksta į vadybininkų pusę, gal kas turit patarimų, kur būtų galima kreiptis daugiau dėl to? Nes kad ir kaip bebūtų gaila, kitokiu atveju turėsiu palikt įmonę.

Anglija.lt skaitytojas Gražvydas

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai: