Personalo specialistai ir darbdaviai tikina, kad darbo rinkos tendencijos dėliojasi ne darbuotojų naudai. Tą patvirtina ir statistikos duomenys, pagal kuriuos darbo ieškančiųjų šalyje jau daugiau nei laisvų darbo vietų.

„Dabar padėtis keičiasi, būtent darbininkų, statybininkų, vairuotojų daugiausiai yra atleidžiama. Ir aukštos kvalifikacijos specialistų, ir vadovų paklausa pastaraisiais metais buvo paaugusi, bet ne taip dramatiškai. Atitinkamai ji ir nukrito visai nedaug“, - sakė personalo projektų ir darbuotojų atrankos įmonės „Talentor Lietuva“ direktorė Airida Zavadskė.

Pasak jos, dalis įmonių atsisako „ne pirmos būtinybės“ specialistų - viešųjų ryšių, vidinės komunikacijos arba procesų vadybininko.

„Panašu, kad siekdamos didesnio efektyvumo, įmonės linkusios „plokštinti“ struktūras, todėl dalis vidurinės grandies vadovų turės keisti pareigas arba ieškotis naujo darbo. Taip pat prognozuojama, kad prasidės didesnė įmonių vadovų kaita - tiek savanoriška, tiek ne“, - sakė A.Zavadskė.

Direktorės nuomone, kitąmet nedarbo lygis gali perkopti 6 proc. ribą.