Paskelbus būsimos Didžiosios Britanijos kalbos nuorašą pasigesta darbuotojų teisių gerinimo pataisų. Įdarbinimo įstatyme buvo tikimasi lanksčių darbo teisių, apsaugos nuo nėštumo diskriminacijos ir darbuotojų teisės pasilikti gautus arbatpinigius.

Pirmą kartą įstatymo projekto planus vyriausybė paskelbė 2019 m. Profesinės sąjungos apkaltino vyriausybę „atsukant nugarą“ darbuotojams, o pramonės grupės neslėpė nusivylimo, kad šio įstatymo projektas buvo praleistas.

Planuojamas užimtumo įstatymas pirmą kartą buvo paskelbtas karalienės kalboje 2019 m. gruodį, tačiau iki šiol neįsigaliojo jokie pokyčiai. Susirūpinta, kad JK išstojus iš ES gali būti susilpnintos darbuotojų teisės, o nerimas dėl elgesio su darbuotojais renginių sektoriuje tik paskatino raginimus imtis reformų.

Profsąjungų kongreso (TUC) vadovė Frances O'Grady sakė, kad tai, jog karalienės kalboje nebuvo pateiktas užimtumo įstatymo projektas, reiškia, kad „gyvybiškai svarbių teisių, kurias pažadėjo ministrai, pavyzdžiui, numatytas lankstus darbas, atitinkami arbatpinigiai ir apsauga nuo nėštumo diskriminacijos, gali būti visam laikui atsisakyta“.