JK mokesčių sistema - gan sudėtinga ir paini. Kiekvienais metais priimami nauji įstatymai ir pataisos. Tad, ką būtina žinoti šį balandį visiems dirbantiems bei vystantiems verslą JK apie svarbiausius mokesčių niuansus, konsultuoja “BJ Accountants Ltd” finansų specialistas Vytaras Babickas.
Įsigaliojus naujam režimui dėl privačių pensijų, daugeliui žmonių nuo atlyginimo yra atskaičiuojamos įmokos į privačius pensijų fondus. Darbuotojai, kuriems yra atskaičiuojami didesni mokesčiai (40%), nepamirškite metų gale susigrąžinti permokėtų mokesčių, susidarančių dėl minėtų pensijų atskaičiavimų.
Dabar apie esminį pasikeitimą UK mokestinėje sistemoje (IR35), daugiau liečiantį “vieno žmogaus” kompanijas. Kaip numatyta, šis įstatymas įsigalios nuo šių metų balandžio mėnesio. Pasikeitimai palies tik vidutines ir dideles privačias kompanijas, kurios samdo smulkias kompanijas. Kontrakto pradžioje didžioji kompanija privalės pateikti statementą, kuriame bus nurodoma, kad samdomajai kompanijai yra taikomas mokesčių atskaičiavimas pagal IR35 įstatymą.
Pamąstymai, kaip visa tai paveiks mažąsias LTD kompanijas. Manau, kad daugeliu atveju darbuotojams bus pasiūlyta pereiti dirbti tiesiogiai pagal PAYE sistema.
Taigi, kaip tai įtakos kompanijas finansiškai:
Tarkime, jūsų kompanijos metinės pajamos buvo £30,000.00. Jums įsidarbinus tiesiogiai (PAYE) bus atskaičiuojami šie mokesčiai per 2020/2021 metus:
- Income tax £3500.00
- National Insurance £2545.44
Darbdaviui papildomi PAYE mokesčiai:
- Employer National insurance £2927.26
- Papildomos išlaidos, susijusios su atostogomis, apytiksliai £3621.00
Taigi, pamastykime. Jums įsidarbinus tiesiogiai, jei jūsų alga išlieka £30,000.00 ar darbdavys prisiims papildomas išlaidas apie £6548.00? Manau, daugumai bus pasiūlytas mažesnis atlyginimas, siekiant išvengti didesnių išlaidų, nei buvo iki IR35 pokyčių.
Kadangi šis įstatymas jau taikomas valstybinėms įmonėms, yra pastebimos šios problemos:
- Sudarant kontraktą valstybinės įmonės nelinkusios gilintis į situaciją ir, kad apsidrausti, visiems taiko IR35.
- Nėra apeliacinės sistemos, jei samdomoji įmonė nesutinka su taikomu IR35 režimu.
- Mokesčiai atskaičiuojami neteisingai, kad neatbaidyti kontraktorių. Vėliau mažosios kompanijos lieka skolingos valstybei.
- Employer National insurance, kurį turėtų sumokėti samdančioji kompanija, dažnai yra atskaičiuojama iš mažųjų kompanijų užmokesčio kaip „administration fee“ forma.
- Teisminiai ieškiniai, susiję su darbo teise, dar nėra viešai aptarinėjami spaudoje. Tačiau tokie ieškiniai jau yra.
- Yra daug ginčytinų mokestinių momentų.
- Mokesčių inspekcija vis dar nėra pateikusi „self-employment“ apibrėžimo, kas apsunkina samdomų įmonių statuso nustatymą.
Tai tiek šiam kartui. Išvada - geriau nepapulti po IR35 nuostatomis.
Informaciją paruošė:
BJ Accountants Ltd
Tel: 01474358870
Email: info@bjaccountants.co.uk
Facebook: https://www.facebook.com/BjAccountantsLtd/
Reklama
Komentarai