Darbuotojai iš visos JK prisijungė prie didžiausio pasaulyje keturių dienų darbo savaitės bandymo su nesumažintu atlyginimu.

Daugiau nei 3300 darbuotojų 70 Didžiosios Britanijos įmonių pradės šešių mėnesių bandomąjį naujojo darbo stiliaus laikotarpį, kad patikrintų, ar pavyks išlaikyti produktyvumo lygį sutrumpinus darbo valandas. Bandymas pagrįstas 100:80:100 modeliu, tai reiškia, kad darbuotojai dirba už „100 procentų atlyginimo, 80 procentų laiko, bet su būtinu 100 procentų produktyvumu“, teigia organizatoriai.

Eksperimento autoriai bendradarbiauja su ekspertų centru „Autonomy“, „4 Day Week Campaign“ ir Kembridžo universiteto, Oksfordo universiteto bei Bostono koledžo mokslininkais. Joe O’Connoras, „4 Day Week Global“ generalinis direktorius, sakė: „JK yra ant keturių dienų savaitės pasaulinio impulso bangos viršūnės.

Kai kylame iš pandemijos, vis daugiau įmonių pripažįsta, kad nauja konkurencijos riba yra gyvenimo kokybė, o sutrumpintas darbo laikas, orientuotas į rezultatus, yra priemonė, suteikianti joms konkurencinį pranašumą. „Didžiojo atsistatydinimo“ poveikis įrodo, kad įvairių pramonės šakų darbuotojai gali pasiekti geresnių rezultatų dirbdami trumpiau ir išmaniau“.