Ką dėl gero atlyginimo aukotų lietuviai? 

Jei gerai uždirbs, darbuotojai Lietuvoje pasiryžę taikstytis su nuobodžiu darbu, atsisakyti karjeros ir gauti algą ar jos dalį vokelyje. Tačiau net ir dėl gerų pinigų lietuvis nenorėtų kęsti prastos atmosferos darbovietėje, o taip pat ir nuolatinių viršvalandžių, rašoma pranešime spaudai.

„Būtent darbo įdomumo pirmiausiai sutiktų atsisakyti norintys gauti gerą atlyginimą. Tokių apklausoje buvo 22 proc., - teigia cvmarket.lt atstovas Povilas Kytra. – Rutiną darbe jie greičiausiai bandytų kompensuoti įdomesniu ar kokybiškesniu laisvalaikiu, kurį suteiktų didesnė alga“.

Kiek mažiau - 17 proc. - apklausos dalyvių sutiktų pinigais kompensuoti karjeros galimybių trūkumą. Tai suprantama, kadangi dauguma Lietuvos įmonių nedidelės ir kopti karjeros laiptais nėra kur. Todėl darbuotojai labiau mąsto apie karjeros darymą tiesiog pereinant į kitą – didesnę, turtingesnę - kompaniją.

„Džiugu, kad lietuviai vis mažiau pakantūs vokeliams. Tik 15 proc. apklaustųjų dėl didesnių pinigų sutiktų atlyginimą ar jo dalį gauti neoficialiai. Turint mintyje aštrėjantį darbo jėgos deficitą, tokių darbuotojų ateityje tik mažės,“ – įsitikinęs darbuotojų paieškos specialistas.  Skaityti toliau...

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

2013-06-27 / 09:22

Jei gerai uždirbs, darbuotojai Lietuvoje pasiryžę taikstytis su nuobodžiu darbu, atsisakyti karjeros ir gauti algą ar jos dalį vokelyje. Tačiau net ir dėl gerų pinigų lietuvis nenorėtų kęsti prastos atmosferos darbovietėje, o taip pat ir nuolatinių viršvalandžių, rašoma pranešime spaudai.

„Būtent darbo įdomumo pirmiausiai sutiktų atsisakyti norintys gauti gerą atlyginimą. Tokių apklausoje buvo 22 proc., - teigia cvmarket.lt atstovas Povilas Kytra. – Rutiną darbe jie greičiausiai bandytų kompensuoti įdomesniu ar kokybiškesniu laisvalaikiu, kurį suteiktų didesnė alga“.

Kiek mažiau - 17 proc. - apklausos dalyvių sutiktų pinigais kompensuoti karjeros galimybių trūkumą. Tai suprantama, kadangi dauguma Lietuvos įmonių nedidelės ir kopti karjeros laiptais nėra kur. Todėl darbuotojai labiau mąsto apie karjeros darymą tiesiog pereinant į kitą – didesnę, turtingesnę - kompaniją.

„Džiugu, kad lietuviai vis mažiau pakantūs vokeliams. Tik 15 proc. apklaustųjų dėl didesnių pinigų sutiktų atlyginimą ar jo dalį gauti neoficialiai. Turint mintyje aštrėjantį darbo jėgos deficitą, tokių darbuotojų ateityje tik mažės,“ – įsitikinęs darbuotojų paieškos specialistas.  Skaityti toliau...

 (Komentarų: 0)