Kokie specialistai šiemet turi šansą rasti naują darbą Lietuvoje? 

Sausis – lūžio metas kai kuriose įmonėse, kai po metinių pokalbių darbdaviai atsisako darbuotojų arba gautu įvertinimu nepatenkinti darbuotojai ieško geresnės vietos. Personalo specialistai tvirtino, kad paklausiausios turėtų būti su informacinėmis technologijomis (IT), klientų aptarnavimu retesnėmis kalbomis, pardavimais susijusios specialybės.

„Suaktyvėjimas sausį yra dėl paprastų žmogiškų priežasčių: gruodį labai daug darbų atidedama kitiems metams, nes artėja šventės, reikia užbaigti metus, parengti planus ir klientus pasveikinti. Be to, kai kuriose įmonėse metų pabaigoje tvirtinami biudžetai kitiems metams. Tokiu atveju atsiranda vietos ir pinigų naujiems darbuotojams. Taigi sausį iškart ir puolama tai daryti, nes dažnai būna, kad darbuotojo reikia, bet biudžetas jau išnaudotas“, – sakė personalo paieškos bendrovės „Alliance recruitment“ vadovas Vytenis Šidlauskas.

Taip pat metų pradžioje daugelyje įmonių būna metiniai darbuotojų pokalbiai ir parengiami jų metiniai vertinimai.

„Taigi darbo paieška suintensyvėja keliais frontais. Vieni darbuotojai galbūt negauna tokio įvertinimo, kokio tikėjosi, todėl ieško darbo. Kiti galbūt yra atleidžiami dėl jų pasiekimų. Taip pat sausį paaiškėja, ar gaus priedus, paaukštinimus ir pan.“, – aiškino pašnekovas.

Anglija.lt

Sausis – lūžio metas kai kuriose įmonėse, kai po metinių pokalbių darbdaviai atsisako darbuotojų arba gautu įvertinimu nepatenkinti darbuotojai ieško geresnės vietos. Personalo specialistai tvirtino, kad paklausiausios turėtų būti su informacinėmis technologijomis (IT), klientų aptarnavimu retesnėmis kalbomis, pardavimais susijusios specialybės.

„Suaktyvėjimas sausį yra dėl paprastų žmogiškų priežasčių: gruodį labai daug darbų atidedama kitiems metams, nes artėja šventės, reikia užbaigti metus, parengti planus ir klientus pasveikinti. Be to, kai kuriose įmonėse metų pabaigoje tvirtinami biudžetai kitiems metams. Tokiu atveju atsiranda vietos ir pinigų naujiems darbuotojams. Taigi sausį iškart ir puolama tai daryti, nes dažnai būna, kad darbuotojo reikia, bet biudžetas jau išnaudotas“, – sakė personalo paieškos bendrovės „Alliance recruitment“ vadovas Vytenis Šidlauskas.

Taip pat metų pradžioje daugelyje įmonių būna metiniai darbuotojų pokalbiai ir parengiami jų metiniai vertinimai.

„Taigi darbo paieška suintensyvėja keliais frontais. Vieni darbuotojai galbūt negauna tokio įvertinimo, kokio tikėjosi, todėl ieško darbo. Kiti galbūt yra atleidžiami dėl jų pasiekimų. Taip pat sausį paaiškėja, ar gaus priedus, paaukštinimus ir pan.“, – aiškino pašnekovas.

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: