Oficiali Jungtinėje Karalystėje veikianti profsąjunga, su kurios darbuotojais galima susikalbėti lietuviškai? Ar taip gali būti? Taip yra. Vos pernai įsikūrusiai profsąjunga jau apgynė ne vieno darbuotojo, tarp jų ir lietuvių, teises.

Nepriklausomos profsąjungos „Europeansos“ generalinis sekretorius Andrius Liniovas prisipažįsta kol kas negalįs girtis, kad nuo neteisėtų darbdavio veiksmų apgynė kelias dešimtis ar šimtus darbuotojų, nes pati profsąjunga dar tik pradinėje vystymosi stadijoje. Tačiau vieną pirmųjų atvejų jis nesunkiai prisimena.

„Pas mus kreipėsi viena lietuvė dėl to, kad buvo atleista iš darbo ir mes, išsiaiškinę situaciją, užkūrėm tokią peklą, kad agentūra pripažino savo klaidą ir sutiko grąžinti moterį į darbą. Tačiau ji pati nebenori grįžti, nes su ja buvo labai blogai elgiamasi. Tai dabar ruošiam medžiagą tribunolui dėl kompensacijos už neteisėtą atleidimą iš darbo ir priverstinę pravaikštą".

Atleista dėl vadybininkės klaidos

Petebore (Peterborough) per agentūrą dirbanti lietuvė Milda (vardas išgalvotas) po pusantrų metų darbo gavo pelnytas atostogas ir išvyko poilsio. Atostogos buvo apiformintos kaip priklauso, agentūros vadybininkė sudarė grafiką nuo kada iki kada moteris gali atostogauti.

Vos grįžus iš atostogų Mildai buvo paaiškinta, kad darbo jai nebeduos, nes ji dvi dienas niekam apie tai nepranešusi neatvyko į darbą. Tačiau tos dvi darbo dienos, kurias agentūra užskaitė kaip pravaikštą, pagal sudarytą grafiką dar buvo atostogų laikas.

Milda mėgino apie tai pasikalbėti su grafiką sudariusia vadybininke, tačiau ši į kalbas nesileido. Kaip vėliau paaiškėjo, būtent vadybininkė padarė klaidą apskaičiavusi Mildai per daug atostoginių dienų ir bijodama, kad tai nepakenktų jos pačios pozicijai, kaltę vertė Mildai.

Su kitais Petebore (Peterborough) įsikūrusios agentūros filialo darbuotojais pasikalbėti irgi nepavyko – darbo netekusios moters prašymai atsimušdavo kaip į sieną.

Mildai ir jos šeimai šis darbas buvo pagrindinis pragyvenimo šaltinis, tad ji nusprendė lengvai nepasiduoti. Internete ji rado daug organizacijų, ginančių darbuotojų teises, tačiau pagrindinė problema buvo kalbos barjeras.

Sužinojusi, kad yra tokia profsąjunga, kurios darbuotojai kalba lietuviškai, Milda labai apsidžiaugė. Ji užsiregistravo kaip profsąjungos narė ir jos bylą profsąjungos darbuotojai perėmė į savo rankas.

„Nuo tada, kai darbuotojas tampa mūsų profsąjungos nariu, mes gauname teisinį pagrindą jį atstovauti ginčuose su darbdaviu, kalbėti jo vardu ir siekti darbuotojui priimtino rezultato. Mes parengėme dokumentus ir kreipėmės jau ne į vietinį įdarbinimo agentūros filialą, o tiesiai į pagrindinę būstinę“, – sako profsąjungos „Europeansos“ generalinis sekretorius A. Liniovas.

Su profsąjungos darbuotojų bei profsąjungos pasamdytų specialistų pagalba Mildai pavyko pasiekti, kad jos atleidimo iš darbo atveju būtų atliktas išsamus tyrimas. Tiesa išaiškėjo ir moteris buvo grąžinta į darbą.

Lietuviai sukrunta, kai ištinka bėda

A.Liniovas sako, kad mintis kurti profsąjungą kilo iš patirties. „Nebuvo taip, kad vieną naktį užsidegė lemputė ir sumanėm įkurti profsąjungą. Idėja subrendo pamažu. Aš su draugu Deividu, kuris priklauso tai pačiai krikščionių bažnyčiai, kaip ir aš, vieną sykį kartu su policijos pareigūnais nuvažiavom į Visbičyje (Wisbech) surengtą susitikimą su vietos bendruomene. Kalbantis paaiškėjo, kad ten gyvenantys ir dirbantys lietuviai patiria daug bėdų. Ir tada atsiranda koks nors prakutęs tautietis, kalbantis angliškai, ir pasisiūlo padėti, bet ta vadinama pagalba dažniau būna į bėdą patekusių žmonių išnaudojimas“, – sako A. Liniovas.

Peteboro krikščionių bažnyčia, kuriai priklauso A. Liniovas, vykdo įvairią labdaringą veiklą ir per tai atsiranda galimybė pabendrauti su įvairiais žmonėmis. Tokių pokalbių metu buvo išsiaiškinta, kad didžioji dalis problemų, su kuriomis susiduria į Angliją atvykę lietuviai, yra susiję su darbu.

„Taip gimė mintis, kad reikia registruoti profsąjungą ir tada galėsim atstovauti darbuotojus ginčuose su darbdaviu ar ginti darbuotojo interesus Darbo tribunole. Tačiau galim atstovauti tik tuos darbuotojus, kurie užsiregistruoja kaip profsąjungos nariai, o lietuviai, kaip žinia, sukrunta tik tada, kai ištinka bėda“, – Anglija.lt redakcijai sakė profsąjungos „Europeansos“ generalinis sekretorius.

Planuoja tapti galinga profsąjunga

Kiekvienos profsąjungos poveikis ir galia priklauso nuo narių skaičiaus, todėl šiuo metu daugiausia dirbama siekiant pritraukti kuo daugiau narių. Kadangi profsąjunga yra nepriklausoma, jos nariais gali būti bet kokios profesijos žmonės.

„Kokių nors ypatingų sąlygų nėra, svarbu, kad asmuo būtų oficialiai dirbantis ir turėtų socialinio draudimo numerį. Mes nesam susiję su konkrečia profesija ar konkrečiu darbdaviu, į mūsų organizaciją gali stoti ir žmonės, kurie dirba per agentūras. Tiesa, tam, kad galėtume suformuoti derybinę grupę, turinčią teisę atstovauti darbuotojus derybose dėl darbo sąlygų ir atlyginimo, reikia, kad vienoje darbovietėje būtų ne mažiau kaip 21 mūsų profsąjungai priklausantis narys. Tačiau atskirus darbuotojus galim atstovauti net jei nesam pripažinti kaip derybinis vienetas“, – pasakoja A. Liniovas.

Jis džiaugiasi, kad į profsąjungos gretas įsijungia vis daugiau atvykėlių iš Rytų Europos. Nors organizacijos įstatai nedraudžia profsąjungos nariu būti kiekvienam, kuris legaliai dirba JK, tačiau "Europeansos" įkūrėjų tikslas – pritraukti kuo daugiau imigrantų iš Lietuvos, Lenkijos, Latvijos, nes iš svetur atvykę darbuotojai nesugeba apsiginti ir gali būti lengvai išnaudojami.

Profsąjunga – kaip draudimas

Neseniai įsikūrusi profsąjunga jau užmezgė ryšius su ilgametę darbo patirtį turinčiomis panašaus pobūdžio organizacijomis, iš kurių sulaukia palaikymo ir patarimų.

Beje, profsąjungos vadovai planuoja naujus narius pritraukti ne vien tradiciniais metodais, bet ir užmezgant ryšį per socialinius tinklus, bendraujant individualiai, stengiantis suprantamai paaiškinti narystės profsąjungoje naudą.

„Čia kaip su draudimu – kol nieko blogo nenutinka, atrodo, pinigai kaip į balą, tačiau jei kokia nelaimė, tada draudimas labai padeda. Profsąjunga irgi atlieka panašią funkciją – užtikrina saugumą darbe ir gali padėti derantis dėl geresnių darbo sąlygų arba susidūrus su diskriminacija darbo vietoje“, - Anglija.lt portalui tvirtino A. Liniovas.

Daugiau skaitykite svetainėje http://www.europeansos.com. Lietuviškai informaciją rasite puslapio apačioje paspaudę paveiksliuką su Lietuvos vėliava.

Zita Čepaitė, Anglija.lt