Jei priežastis, dėl kurios atleido iš darbo – etatų mažinimas, galioja šiek tiek kitokios teisės nei atleistiems dėl kitų priežasčių. Anglija.lt toliau aiškinasi darbuotojų teises, jei atleido iš darbo dėl etatų mažinimo.

Darbuotojų mažinimas

Praėjusiame straipsnyje Anglija.lt rašė apie darbuotojų atleidimo iš darbo priežastis. Viena priežasčių gali būti ta, kad darbdavys mažina darbuotojų skaičių. Angliškai toks atleidimo iš darbo atvejis vadinamas „redundancy“, lietuviškai tai būtų tas pats, kas etatų mažinimas.

Etatų mažinimo atvejais yra svarbu, kad darbuotojai, kurie yra atrinkti atleidimui, nebūtų diskriminuojami. Darbdavys negali nuspręsti atleisti darbuotojų dėl lyties, amžiaus, rasės, šeiminės padėties, seksualinės orientacijos, neįgalumo ir pan. Darbdavys turėtų naudoti teisingus ir objektyvius būdus renkant, kurie darbuotojai turėtų būti atleisti.

Dažniausiai atleidžiami tie darbuotojai, kurie įmonėje dirba trumpesnį laiko periodą nei kiti, arba patikrinus, kurie darbuotojai turi daugiau drausminių nusižengimų.
Darbdavys gali įvertinti ir pasirinkti, kuriuos darbuotojus atleisti, o kuriuos pasilikti pagal patirtį, išsilavinimą, darbo įgūdžius. Darbdavys gali paieškoti savanorių, t. y. paklausti, kurie darbuotojai nebenori dirbti įmonėje.

Dar vienas būdas atrinkti darbuotojus – pakartotinis darbo pokalbis: darbdavys gali iš naujo surengti konkursą į darbo vietas. Taip pat gali būti atleidžiami tie darbuotojai, kurių pareigos buvo panaikintos dėl ekonominių pakeitimų įmonėje. Tačiau darbdavys gali pasiūlyti kitas pareigas, jei yra laisvų vietų įmonėje.

Išeitinė išmoka: kiek gausi?

Atleistiems iš darbo dėl etatų mažinimo galioja kitokios taisyklės nei atleistiems dėl kitų priežasčių. Atleistieji iš darbo dėl etatų mažinimo gali pretenduoti į išmokas (angl. „redundancy pay“). Taip pat jiems turi būti suteikiama galimybė būti perkeltiems į kitą darbą bei laisvą laiką susirasti naujam darbui.

Įprastais atvejais, dėl etatų mažinimo atleisti darbuotojai turi teisę į išeitinę išmoką, jei tame darbe dirbo dvejus ar daugiau metų. Išeitinė išmoka skaičiuojama taip: moka pusės savaitės alga už kiekvienus išdirbtus metus, kol buvai jaunesnis nei 22 metų. Pilnos savaitės atlyginimas už kiekvienus dirbtus metus, kai buvai 22–41 metų amžiaus. Vyresniems kaip 41 metų amžiaus mokama pusantros savaitės alga už kiekvienus metus.

Tačiau šiai išmokai yra taikomos lubos: daugiausia mokama už 20 darbo metų, savaitinė alga ribojama iki 475 £. Didžiausia išeitinė išmoka gali būti 14 250 £. Apskaičiuoti savo išeitinę išmoką galima čia: https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay.

Išmokos gali prašyti ir tuo atveju, jei darbdavys neatleidžia iš darbo, bet tavo pareigos buvo sustabdytos laikinai dėl darbo trūkumo (angl. „temporary lay-off“). Išmokų gali prašyti, jei negauni darbo ir atlyginimo keturias savaites iš eilės arba šešias savaites per 13 savaičių periodą.

Jei tavo darbdavys nemokus arba bankrutavo, tuomet gali pretenduoti į išmoką iš Verslo departamento atleidimo išmokų tarnybos (angl.„redundancy payments service“). Jei darbdavys tau skolingas, ši tarnyba iš socialinio draudimo fondo gali skirti išeitinę išmoką, padengti iki 8 savaičių nesumokėtus atlyginimus, iki 6 savaičių atostogų išmoką ir padengti darbdavio nesumokėtas tavo pensijos įmokas.

Daugiau informacijos galima gauti šiais telefonais: 0300 678 0015 (Insolvency Service) ir 0330 331 0020 (Redundancy payments).

Naujos pareigos vietoj senųjų

Jei tavo užimamų pareigų įmonėje nelieka dėl reorganizacijos, darbdavys gali pasiūlyti kitą darbą ar pareigas savo įmonėje. Ar tas darbas tau tinkamas, turi nuspręsti pagal siūlomas sąlygas, ar jos atitinka tai, ką prieš tai turėjai. Taip pat, ar siūlomos pareigos yra panašios į ankstesnes, kokie yra tavo įgūdžiai ir galimybės atlikti naująjį darbą. Taip pat turėtų būti atsižvelgiama į užmokestį, vietovę ir darbo valandas.

Jei darbovietėje tokios pareigos, atitinkančios tavo poreikius ir įgūdžius, yra laisvos, bet darbdavys jų tau nesiūlo, o nusprendžia atleisti, tai gali būti neteisėtas atleidimas iš darbo.

Tačiau jei darbdavys pasiūlo pagal anksčiau išvardintus kriterijus tau tinkantį darbą, o tu jo atsisakai be jokių priežasčių, gali netekti teisės gauti išeitinę išmoką. Svarbu žinoti, kad turi teisę į keturių savaičių bandomąjį periodą, kurio metu tu išbandysi, ar naujosios pareigos tau tinka. Jei per tą laiką nuspręsi, kad dėl pagrįstų priežasčių naujas darbas tau nėra tinkamas, tai nepadarys įtakos tavo išeitinei išmokai.

Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo gali rasti čia: https://www.gov.uk/redundant-your-rights. Iškilus problemoms, gali kreiptis į organizaciją, sprendžiančią ginčus darbovietėse ACAS: http://www.acas.org.uk.

Ar tau yra tekę susidurti su etatų mažinimu Anglijoje?

Jolanta Terminaitė, Anglija.lt