„Lankstus darbas yra logiškas sprendimas. Įtemptoje darbo rinkoje, kurioje darbdaviai konkuruoja dėl kvalifikuotų darbuotojų, hibridinis darbo modelis ir apskritai lankstus darbas tapo svarbia darbuotojų naudų paketo dalimi. Tai ne tik skatina darbuotojų įdarbinimą ir išlaikymą, bet ir padeda darbdaviams atrasti naujų ir įvairių talentų. Tačiau darbdaviai vis dar vertina nuolatinį tiesioginį bendravimą su darbuotojais, o mūsų duomenys rodo, kad tik 8 proc. įmonių tikisi, jog darbuotojai dirbs visiškai nuotoliniu būdu“, – pridūrė ji.

„Žinome, kad darbuotojai geriau jaučiasi mišrioje darbo aplinkoje, nes tai gerina jų gerovę, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir darbo rezultatus“, – sakė „Cisco“ atstovė Aine Rogers.

Remiantis „McCrindle“ tyrimo duomenimis, vis dar nuotoliu dirbantys darbuotojai mano, kad grįžusieji į biurus į juos žiūri iš aukšto ir net mano, kad dirbantieji iš namų gali prarasti paaukštinimo galimybes.