Didžiosios Britanijos parlamento nariai išsiaiškino, kad šalyje daugėja nesąžiningai darbo netekusių nėščiųjų ar neseniai pagimdžiusių moterų, ir ragina valdžią imtis kovos su tokia diskriminacija priemonių.

Kaip informuoja „Sky News“, JK Bendruomenių Rūmų Moterų ir lygybės komitetas skelbia, kad skaičius moterų, kurios buvo priverstos išeiti iš darbo dėl nėščiųjų diskriminavimo ar nuogąstaujant dėl savo vaiko saugumo, per pastarąjį dešimtmetį padvigubėjo iki 54 tūkst.

Komiteto parengtoje ataskaitoje taip pat kritikuojama esama padėtis, kuomet norint darbdaviui iškelti diskriminavimo bylą darbo tribunole reikia sumokėti £1200 mokestį.

Statistika rodo, kad daugiau nei viena iš dešimties besilaukiančių ar neseniai pagimdžiusių moterų yra atleidžiamos, įtraukiamus į atleisti numatomų darbuotojų sąrašą ar pačios būna priverstos išeiti iš darbo dėl prasto elgesio su jomis.

Tokia padėtis paskatino minėtą komitetą paraginti Britanijoje įvesti „Vokietijos stiliaus sistemą“, kuomet darbdavys negali atleisti neseniai pagimdžiusios moters, nebent yra išskirtinės aplinkybės: darbuotojai dirba itin aplaidžiai arba kompanija atsidūrė labai sunkioje finansinėje situacijoje.

Komiteto nuomone, dabartinis Britanijos vyriausybės požiūris į nėščiųjų diskriminavimą yra per švelnus ir reikalauja per dvejus metus parengti planą, kaip užtikrinti besilaukiančių darbuotojų teises.

Komitetas, be kita ko, rekomenduoja:

1. suteikti laikinoms, agentūrinėms ir pagal nulio valandų darbo sutartis dirbančioms besilaukiančioms moterims teisę į apmokamą laiką apsilankyti pas akušerį-ginekologą.

2. nuo trijų iki šešių mėnesių pratęsti laikotarpį, per kurį moteris gali iškelti bylą dėl diskriminavimo nėštumo metu ar po gimdymo.

3. užtikrinti, kad darbdaviai laikosi vyriausybės plano mažinti diskriminaciją.