Tyrimas atskleidė, kad daugiau nei ketvirtadalis vaikų turinčių moterų Britanijoje jaučiasi diskriminuojamos darbe, skelbia BBC. Kaip tai pasireiškia?
Trečdalis iš apklaustų beveik dviejų tūkstančių bričių nurodė, kad joms „neįmanoma kopti karjeros laiptais“, o 54 procentai išreiškė nuomonę, kad jų darbdavys „galėtų padaryti daugiau remdamas dirbančias mamas“.
Nepaisant to net 35 procentai jų nurodė dirbančios sunkiau nuo tada, kai pagimdė. Tiek pat moterų atskleidė, jog jų nejautė paramos savo darbovietėje nėštumo metu.
Tačiau patys darbdaviai tikina, kad šiuo metu versle yra geriausios kada nors buvusios sąlygos išeiti motinystės atostogų ir po to vėl grįžti į darbą.
„Slater and Gordon“ atliktoje apklausa atskleidė, kad pusė vaikų pagimdžiusių moterų yra įsitikinusios, jog jų statusas darbe pasikeitė ir karjera sustojo dėl atsiradusių motinystės pareigų.
Nepaisant to, dauguma diskriminaciją pajutusių bričių prisipažino apie tai niekuomet niekam nesiskundusios, nenorėdamos „siūbuoti valties“.
Darbo teisės specialistas Kiranas Daurka, komentuodamas tyrimo rezultatus teigė esąs šokiruotas, kad tiek mažai moterų, patyrusių diskriminaciją, kam nors apie tai praneša.
Komentarai
Moterys labai daug turi paaukot savęs..
As pati turi 2 vaikus ir, tiesa sakant, manes visiskai nestebina, kad darbdaviai i mus, mamas, ziuri kitaip negu pvz i darbuotojus vyrus. as puikiai isivaizduoju save darbdavio puseje: ar man tampytis su mama, kuri reguliariai negales ateiti i darba del vaiku ligu ir panasiai, ar man tiesiog pasisamdyt vyra ir neturet tokiu problemu. Tai kad nereikia pikti, mamytes. Taip, mes mamos, mes turime rupintis savo vaikuciais, turim juos priziureti ir uzauginti, bet akivaizdu, kad to reikia MUMS, o ne darbdaviams, jie gi nera kokie genofondo saugotojai ir gimstamumas jiems irgi ne svarbus. Cia valstybes reikalas, o ne privaciu darbdaviu.