„Šioje srityje jau turime gerų rezultatų“, – tuomet sakė kompanija.

Tačiau BBC tyrimą atskleidė visai kitokį vaizdą.

Per penkis mėnesius BBC kalbėjosi su „McDonald's“ darbuotojais, kad sužinotų apie jų darbo patirtį. Iš daugiau nei 100 darbuotojų 31 papasakojo apie seksualinę prievartą, o 78 apie seksualinį priekabiavimą. Taip pat esami ir buvę darbuotojai papasakojo apie 18 rasizmo atvejus, o šeši žmonės apkaltino kompaniją homofobija.

Keli darbuotojai sakė, kad už priekabiavimą ir užpuolimus buvo atsakingi „McDonald's“ vadovai, ir tokie atvejai fiksuoti visoje Jungtinėje Karalystėje veikiančiuose restoranuose. Be to, pernelyg dažnai vyresnieji vadovai esą nesiėmė veiksmų dėl skundų.

Darbuotojai taip pat pasakojo BBC apie vadovų ir jaunesnių darbuotojų seksualinius santykius, o tai prieštarauja bendrovės politikai.

Jaunos moterys pasakojo, kad jautėsi nuolat vertinamos dėl savo išvaizdos.

Viena dabartinė darbuotoja pasakojo, kad, kai ji pradėjo dirbti Nottinghamo filiale, kolegos vyrai į ją žiūrėjo kaip į „šviežią mėsą“. Kitos darbuotojos pasakojo, kad vadovai vertė jas dėvėti per ankštas uniformas.

„McDonald's“ yra toks posakis: „papai prie kasų“, kas reiškia, kad vaikinai turi dirbti virtuvėje, merginos – prie kasų. Taip siekiama, kad prie kasų dirbtų patrauklūs žmonės“, – pasakojo 22 metų Lucy, dirbusi Norwiche.

Praėjusiais metais ji išėjo iš savo filialo Brightone po to, kai 60-ies metų amžiaus kolega vyras nuolat seksualiai glostė jos plaukus ir privertė jaustis nepatogiai.

„McDonald's“ yra vienas didžiausių JK privataus sektoriaus darbdavių: 1450 restoranų tinkle dirba daugiau kaip 170 000 žmonių. Šio tinklo darbuotojai taip pat yra viena jauniausių darbo jėgos grupių šalyje. Trys ketvirtadaliai darbuotojų yra 16-25 metų amžiaus. Daugeliui jų tai yra pirmasis darbas.

Dauguma darbuotojų nėra tiesiogiai įdarbinti bendrovėje, nes „McDonald's“ naudoja franšizės sistemą, t. y. atskiri operatoriai turi licenciją valdyti parduotuves ir įdarbinti darbuotojus.

Vadovai užmerkia akis

Keli darbuotojai taip pat teigė, kad pasiskundus dėl vadovų, jie buvo perkeliami iš vieno „McDonald's“ franšizės restorano į kitą, o ne atleidžiami. Kiti darbuotojai sakė, kad nesiskundė, nes negalėjo rizikuoti prarasti darbo, kadangi jauni „McDonald's“ darbuotojai dažnai dirba pagal nulinio darbo laiko sutartis, kas reiškia, kad jų darbo valandos yra lanksčios, tačiau jie taip pat priklauso nuo pamainų vadovų, kurie sprendžia dėl jų darbo grafikų.

Į mokymus nežiūrima rimtai

Vasarį pasirašyta sutartimi „McDonald's“ įsipareigojo netoleruoti seksualinio priekabiavimo ir rengti mokymus darbuotojams. Tačiau darbuotojai BBC teigė, kad vadovai į mokymus nežiūri rimtai.

Vienas darbuotojas papasakojo, kad mokymų medžiagą planšetiniame kompiuteryje teko paskubomis skaityti ir toliau dirbant prie ledų aparato.

Verta paminėti, kad „McDonald's“ darbo kultūra sulaukė dėmesio visame pasaulyje. JAV bendrovei iškelta daugiamilijoninių ieškinių, kuriuos darbuotojai pateikė dėl kaltinimų seksualiniu priekabiavimu. Beje, buvęs bendrovės vadovas Steve'as Easterbrookas 2019 m. buvo atleistas, kai paaiškėjo, kad jis turėjo nederamų sutartinių santykių su „McDonald's“ darbuotojomis.