Darbdaviams Jungtinėje Karalystėje nebebus leidžiama drausti darbuotojams, su kuriais sudaryti vadinamieji „nulinių valandų“ kontraktai (zero-hour contracts), ieškoti papildomo darbo kitur. Verslo sekretorius Vince'as Cable'as pareiškė, kad „skrupulų neturinčios“ firmos iki šiol piktnaudžiavo tokių kontraktų suteikiamumu lankstumu, skelbia BBC.

Profesinės sąjungos ir kitos už darbuotojų teises kovojančios grupės siekia, kad minėti kontraktai visai būtų uždrausti. Dabar darbdavys gali įdarbinti žmogų pagal „nulinių valandų“ kontraktą, tačiau negarantuoja jam suteikti darbo valandų.

Tačiau V. Cable'as sako, kad tokie kontraktai turi turėti savo vietą darbo rinkoje ir suteikia galimybių dirbti studentams ar vyresnio amžiaus žmonėms. „Daugeliui darbuotojų tai yra visiškai tinkamas susitarimas. Tačiau daug žmonių, su kuriais pasirašytos tokios darbo sutartys, nėra garantuoti dėl savo teisių, todėl norime, kad „nulinių valandų“ kontraktai taptų skaidresni, kad žmonės žinotų savo teises“, – BBC radijui sakė sekretorius.

Toks naujas draudimas duos naudos 125-iems tūkstančiams darbuotojų, kurie dabar dirba pagal „nulinių valandų“ kontraktus ir yra „pririšti“ prie vieno darbdavio, ir leis jiems ieškoti papildomo darbo kitur.

Savo ruožtu Britanijos šešėlinės leiboristų vyriausybės verslo sekretorius Chuka Umunna pareiškė, kad „nulinių valandų“ kontraktų problema yra ta, kad jie tapo norma. „Kažkada jie buvo retenybė, tačiau dabar kai kuriose mūsų ekonomikos srityse jie tapo norma“, – sakė jis.

Profsąjungos ragina iš esmės pakeisti „nulinių valandų“ kontraktų sąlygas, kad jie garantuotų tam tikrą darbo valandų skaičių.