Tradicinė darbo diena – nuo devynių ryto iki penkių vakaro – dabar Didžiojoje Britanijoje yra norma tik nedidelei mažumai darbuotojų, rodo nauja „YouGov“ atlikta apklausa.

Ji atskleidė, kad tik 6 proc. JK gyventojų dirba nuo devynių ryto iki penktos valandos vakaro. Beveik pusė šalies gyventojų dirba pagal lankstų grafiką, kas leidžia jiems derinti darbą su kitais įsipareigojimais.

Už lankstų darbo grafiką pasisakanti rašytoja ir tinklaraštininkė Anna Whitehouse pasakojo, kad jos buvęs darbdavys atsisakė jai suteikti šiek tiek lankstumo. Dėl to jai teko išeiti iš darbo. Moteris sako, kad vis dar egzistuoja daug klaidingų nuomonių apie lankstų darbą.

Jos atveju Anna paprašė darbdavio galimybės ateiti į darbą 15 minučių vėliau ir išeiti 15 minučių vėliau, kad ji galėtų nuvežti ir pasiimti vaikus iš darželio. „Jis atsisakė ir pasakė, kad jeigu leis, tai kiti darbuotojai ims to prašyti“, – pasakojo moteris.

Susikrimtusi moteris išėjo iš darbo ir apie situaciją parašė savo tinklaraštyje. „Esu žurnalistė, todėl ėmiau rašyti. Nesu kokios kampanijos narė ar aktyvistė, tačiau tiesiog buvau labai pasipiktinusi ir nuo tada pradėjau rašyti“, – pasakoja tinklaraštininkė.

Dabar ji ragina darbdavius išbandyti lankstų darbo grafiką, o taip pat siekia, kad žmonės žinotų, jog turi teisę prašyti lankstų darbo valandų.

„Kalbame ne vien tik apie žmones, auginančius vaikus, bet apie visus žmones. Daugybė mokslinių tyrimų rodo, kad lankstus darbo grafikas yra naudingas psichologinei sveikatai ir produktyvumui“, – pažymėjo A. Whitehouse.

Minėta 4 tūkst. žmonių apklausa parodė, kad dauguma – 37 proc. – visą darbo dieną dirbančių žmonių norėtų pradėti darbą 8 val. ir baigti 16 val. O 21 proc. norėtų pradėti dirbti nuo septintos valandos ir baigti 15 val.

Apklausa parodė, kad darbo grafiko lankstumas yra svarbus įvairaus amžiaus žmonėms. Taip dirbantieji sako, kad pagerėjo jų motyvacija ir noras dirbti toje darbovietėje ilgiau.

Teisė reikalauti

Pagal dabar galiojančią tvarką, 26 savaites darbovietėje išdirbęs žmogus turi teisę prašyti lankstaus darbo grafiko. Prašymas turi būti pateiktas raštu, nurodant prašymo datą ir ar anksčiau buvo teikti panašūs prašymai, nurodyti jų data(-as).

Darbdavys privalo prašymą iš nagrinėti per tris mėnesius nuo jo gavimo. Darbdavys privalo pateikti svarią priežastį, kodėl prašymas yra atmetamas. Darbuotojas prašymą dėl lankstaus darbo grafiko gali teikti tik kartą per 12 mėnesių.