Minėta moteris kreipėsi į tribunolą dėl neteisėtos diskriminacijos po to, kai pernai liepą ji nusprendė negrįžti dirbti į biurą dėl sveikatos ir saugumo priežasčių. Kaip žinoma, pernai kovą buvo paskelbtas nurodymas dirbti iš namų, nebent tai daryti yra neįmanoma.
Kai buvo panaikintas pirmasis karantinas, daugelis darbdavių ragino darbuotojus vasarą grįžti dirbti į biurus.
Savo pareiškime minėta moteris nurodė turinti pagrįstų ir pateisinamų nuogąstavimų dėl sveikatos ir saugumo jos darbovietėje, kur, jos teigimu, virusas jai kėlė rimtą ir neišvengiamą grėsmę. Moteris nurodė „tikrai labai bijanti“ užsikrėsti virusu ir ypač perduoti jį savo partneriui, kuriam yra didelė sunkios ligos išsivystymo rizika.
Jos darbdavys sulaikė atlyginimo mokėjimą, ką ji laiko „diskriminacija dėl jos įsitikinimo dėl koronaviruso ir jo keliamos grėsmės visuomenės saugumui“.
Tačiau tribunolas pripažino, kad moteris nepatyrė diskriminacijos religijos ar įsitikinimo pagrindu, kai atsisakė grįžti į darbą. Teisėjo teigimu, moters baimė iš tiesų buvo „reakcija į fizinės žalos grėsmę ir būtinybę imtis veiksmų išvengti ar sumažinti tą grėsmę“.
Tačiau tokia baimė nėra „įsitikinimas, kaip tai apibrėžia įstatymas“.
Komentarai