Tik 13% darbdavių planuoja atleisti darbuotojus, palyginti su 33% prieš metus, kai buvo daug didesnės baimės, kad per anksti nutraukus vyriausybės atostogas, padidės nedarbas.

Anksčiau šį mėnesį Anglijos centrinis bankas prognozavo, kad nedarbo lygis nepakils aukščiau dabartinio 4,8 proc., daug mažesnio nei anksčiau pasiektas pikas - apie 7,5 proc.

CIPD apklausa taip pat parodė darbuotojų trūkumą, ypač svetingumo sektoriuje, kur daugelis darbdavių atleido darbuotojų pandemijos metu dėl ilgo viešbučių, barų, restoranų ir kitų vietų uždarymo.

Tačiau buvo mažiau ženklų, kad dėl to labai padidėjo atlyginimai, priešingai nei kai kuriose kitose įdarbintų ir darbdavių apklausose.

BoE sakė, kad atidžiai stebi darbo užmokesčio spaudimą dėl galimo ilgalaikio infliacijos poveikio.

CIPD apklausa parodė, kad šią vasarą darbdaviai pasiūlė darbuotojams vidutiniškai 2% padidinti darbo užmokestį, lyginant su priešpandeminiu atlyginimų dydžiu.

Atlyginimų kėlimas taip pat paprastai nebuvo laikomas darbuotojų trūkumo sprendimu.

Tik 23% darbdavių, turinčių sunkiai užpildomų laisvų darbo vietų, teigė, kad padidins atlyginimus, palyginti su 44%, kurie siekė apmokyti esamus darbuotojus atlikti šias pareigas.

CIPD apklausa buvo pagrįsta „YouGov“ nuo birželio 16 iki liepos 12 d. atlikta 2042 darbdavių apklausa internete.