Buhalterinės apskaitos milžinė PwC pradėjo įgyvendinti naują schemą ir leidžia kai kuriems naujai pasamdytiems darbuotojams dirbti tiek valandų, kiek jie nori.

Programa „Flexible Talent Network“ leidžia darbuotojams nurodyti savo įgūdžius ir pasirinkti darbo grafiką tuomet, kai jie teikia prašymą dėl darbo.

PwC sako, kad kompanijos tikslas yra pritraukti kvalifikuotų žmonių, kurie nenori dirbti tradicinės darbo dienos nuo devynių iki penkių. Lankstus darbo grafikas leidžia dirbti trumpiau įprastomis darbo dienomis arba net vos kelis mėnesius per metus.

Tokius darbuotojus PwC priskirs tam tikriems projektams o ne konkrečioms pareigoms. Bendrovė tikisi, kad tokia tvarka leis privilioti daugiau talentingų darbuotojų.

PwC, viena iš vadinamųjų keturių apskaitos milžinų, teigia nusprendusi įgyvendinti tokią programą po to, kai vienas tyrimas parodė, kad beveik 46 proc. iš 2 tūkst. apklaustų žmonių nori dirbti pagal lankstų darbo grafiką, kad galėtų užsitikrinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Iki šiol naujai PwC programai per pirmąsias dvi savaites užsiregistravo daugiau nei 2 tūkst. žmonių.

„Žmonės mano, kad dirbti stambioje kompanijoje reiškia dirbti pagal tradicinį grafiką. Norime aiškiai parodyti, kad taip nėra. Tam, kad pasamdytume geriausių žmonių, mes pripažįstame, kad mums reikia pasiūlyti didesnio lankstumo, kitokių darbo laiko galimybių“, – sakė PwC personalo vadovė Laura Hinton.