Akivaizdu, kad vien skelbti lyčių darbo užmokesčio skirtumus nepakanka. Turi būti reikalaujama, kad įmonės paskelbtų veiksmų planus, kuriuose paaiškintų, kokių veiksmų imsis, kad panaikintų atlyginimų skirtumus, o įstatymų nesilaikantys viršininkai turėtų būti nubausti.

Pandemija parodė, kad galime padaryti daugiau, jog padėtume moterims suderinti vaikų priežiūros pareigas ir darbą. Lankstus darbas yra labai svarbus norint išlaikyti mamas darbo vietose bei geriausias būdas sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Turėtume pakeisti įstatymą, kad visi darbai būtų skelbiami, aiškiai nurodant visas įmanomas lanksčias galimybes, o visi darbuotojai turėtų įstatyminę teisę dirbti lanksčiai nuo pat pirmos darbo dienos. Akivaizdu, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas smarkiai išauga, kai moterys tampa mamomis. Mums reikia, kad ministrai finansuotų vaikų priežiūrą nuo motinystės atostogų pabaigos, kad paremtų dirbančius tėvus, taip pat padidintų atlyginimus ir vaikų priežiūros darbuotojų pripažinimą.

Tėčiams ir partneriams reikia daugiau teisių į gerai apmokamas atostogas, kuriomis jie galėtų pasinaudoti patys. Priešingu atveju mamos ir toliau prisiims didžiąją dalį priežiūros pareigų ir toliau patirs finansinį smūgį“.

TUC tyrimas parodė, kad nuo 2011 m. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo vidutiniškai 0,4 procentinio punkto per metus, ir pridūrė, kad esant dabartiniam progreso tempui atlyginimų suvienodinimas užtruks iki 2044 m.

Vyriausybės atstovas spaudai sakė: „Vyriausybė ėmėsi svarbių veiksmų remdama moteris darbe. Per pastaruosius trejus metus išleidome daugiau nei 3,5 milijardo svarų sterlingų šeimoms remti vaikų priežiūros išlaidas, o gruodį paskelbėme, kad milijonai darbuotojų galės prašyti lankstaus darbo grafiko nuo pat pirmos darbo dienos“.