Profsąjunga: gresia naujas Londono metro darbuotojų streikas 

Pastaruoju metu Didžiąją Britaniją apėmusi streikų banga ateinančiais metais gali persimesti ir į Londono metro sistemą, kur jau ilgai nesutariama su vadovybe dėl darbuotojų atleidimo, trečiadienį perspėjo RMT profsąjungos lyderis.

Būtent šios profsąjungos nariai, dirbantys geležinkelių kompanijoje „Southern Railway“, praėjusią ir šią savaitę surengė streikus nesutariant dėl to, kas turėtų būti atsakingas už vagonų durų atidarymą ir uždarymą – mašinistai ar konduktoriai.

RMT teigia, kad artimiausiu metu galima profsąjungos konflikto su Londono metro vadovybe eskalacija. Šiuo metu šiai profsąjungai priklausantys nariai jau vykdo tam tikrą protesto akciją ir nesutinka dirbti jokių viršvalandžių, o tik tiksliai sutartyse numatytą skaičių valandų. Tačiau greitai gali būti surengtas balsavimas dėl streiko, nes RMT mano, kad 800 darbuotojų atleidimas kelia grėsmę keleivių saugumui.  Skaityti toliau...

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

2016-12-21 / 08:29

Pastaruoju metu Didžiąją Britaniją apėmusi streikų banga ateinančiais metais gali persimesti ir į Londono metro sistemą, kur jau ilgai nesutariama su vadovybe dėl darbuotojų atleidimo, trečiadienį perspėjo RMT profsąjungos lyderis.

Būtent šios profsąjungos nariai, dirbantys geležinkelių kompanijoje „Southern Railway“, praėjusią ir šią savaitę surengė streikus nesutariant dėl to, kas turėtų būti atsakingas už vagonų durų atidarymą ir uždarymą – mašinistai ar konduktoriai.

RMT teigia, kad artimiausiu metu galima profsąjungos konflikto su Londono metro vadovybe eskalacija. Šiuo metu šiai profsąjungai priklausantys nariai jau vykdo tam tikrą protesto akciją ir nesutinka dirbti jokių viršvalandžių, o tik tiksliai sutartyse numatytą skaičių valandų. Tačiau greitai gali būti surengtas balsavimas dėl streiko, nes RMT mano, kad 800 darbuotojų atleidimas kelia grėsmę keleivių saugumui.  Skaityti toliau...

 (Komentarų: 0)