Svarbus klausimas darbuotojo atrankoje 

Jei ieškojai darbo bent kiek rimtesnėje firmoje, tikriausiai susidūrei su šiuo paprastu klausimu. O jei pats atrinkinėji darbuotojus, turėtumei jį būtinai užduoti. Kodėl klausimas „kaip manai, kodėl tu esi tinkamiausias kandidatas į šią darbo vietą?“ toks svarbus ir norinčiam įsidarbinti, ir darbdaviui?
Apie tai - blogo Cepelinas.co.uk straipsnyje.

Ką atsakymas pasako apie kandidatą?
Asmeniškai pats su savo verslo partneriu visada užduodu šį klausimą atėjusiems į pokalbį dėl darbo. Kodėl taip darau:
-Kad pamatyčiau, kaip save patį vertina kandidatas;
-Kad pamatyčiau, kaip gerai apie mūsų kompaniją nusimano kandidatas;
-Kad galėčiau susidaryti geresnį įspūdį apie kandidato būdą, temperamentą;
-Kad susidaryčiau įspūdį apie kandidato įgūdžius.

Atrodo, viskas paprasta, bet iš tikro taip nėra :) Kandidato atsakymą į šį klausimą reikia vertinti labai kritiškai. Visi puikiai žinome, kad besikreipiantis padarys viską, kad gautų darbą, todėl jis gali meluoti. Ne tik tau, bet ir sau pačiam. Iš atsakyme naudojamų žodžių, tono, stilistikos stengiuosi suprasti, ar tikrai žmogus tiki tuo ką sako; ar jis nepervertina savęs; ar nėra naivus egoistas, kupinas iliuzijų dėl savo išskirtinumo. Žodžiu, klausiama ne tam, kad gauti teiginį „taip, aš geriausias, priimkite mane“, o tam, kad giliau pažinti patį žmogų.

Tam, kad tas vaizdas būtų dar aiškesnis, galima pagudrauti ir pasakyti, kad kandidato atsakymas nedaro tau jokio įspūdžio arba, kad jo išvardinti privalumai yra neaktualūs šiame darbe. Toks įtampos pakėlimas padės suprasti, kaip kandidatas susidoroja su įtampa ar kritinėmis situacijomis.

Pačiam didžiausią įspūdį palieka žmonės, kurie save vertina santūriai ir pateikia konkrečių, logiškų argumentų, kodėl jie gali būti (o ne yra) geriausiais. Taip pat visiškai įspūdžio nedaro per didelis pasitikėjimas savimi. Veikiau atvirkščiai – dažnai tylūs ir uždari žmonės būna kur kas protingesni ir ištikimesni darbuotojai, su kuriais galima užmegzti artimesnį ryšį.

Ką kandidatas į darbo vietą turi sakyti
Dažniausiai daroma klaida – bandymas įsiteikti darbdaviui sakant, kad tikrai esi geriausias, bet nepateikiant konkrečių argumentų. O ir tie argumentai dažniausiai prašauna pro šalį, nes:
-Tu turi per mažai informacijos apie pačią kompaniją;
-Nepilnai suvoki savo pareigas, darbo specifiką;
-Nepažįsti atranką vykdančių žmonių.

Geram darbdaviui žymiai aktualiau sužinoti ne tai, kad tu pasitiki savimi ar esi labai komunikabilus, o tai, kad tu būsi lojalus, greitai mokysiesi, tobulėsi, lengvai įsiliesi į kolektyvą. Žodžiu, mokysies gerai atlikti savo pareigas ir stengsies neeikvoti savo vadovų ir kolegų laiko.

Dar vienas geras patarimas – nekišk savo išsilavinimo. Tavo auksinis diplomas verslo vadyboje, rinkodaroje ar bet kokioje kitoje srityje yra lygus nuliui, jei neturi reikiamos darbo patirties. Deja, tokia skaudi tiesa. Pavyzdžiui, per visą mano karjerą iki nuosavo verslo pradžios, nė karto niekas nepasidomėjo, kur ir ką esu baigęs. Visiems buvo svarbu, ar aš sugebėsiu efektyviai dirbti ir tobulėti.

Ir paskutinis dalykas – pasistenk į šį klausimą atsakyti kiek įmanoma nuoširdžiau. Jei darbdavys pajaus, kad tu persistengi ar meluoji, liksi durniaus vietoje ir tikrai be darbo.

Ir nepamiršk, prieš eidamas į pokalbį dėl darbo, išsiaiškinti viską, kas įmanoma, apie firmą bei apie pareigas, kurioms ieškomas žmogus.

Tikiuosi, kad šis blogo įrašas bus naudingas ir darbdaviams, ir ieškantiems darbo :)

Kaip visada – jei turi klausimų ar pasiūlymų, juos drąsiai rašyk žemiau esančiame komentarų lauke.

Remigijus,
Cepelinas.co.uk

Jei ieškojai darbo bent kiek rimtesnėje firmoje, tikriausiai susidūrei su šiuo paprastu klausimu. O jei pats atrinkinėji darbuotojus, turėtumei jį būtinai užduoti. Kodėl klausimas „kaip manai, kodėl tu esi tinkamiausias kandidatas į šią darbo vietą?“ toks svarbus ir norinčiam įsidarbinti, ir darbdaviui?
Apie tai - blogo Cepelinas.co.uk straipsnyje.

Ką atsakymas pasako apie kandidatą?
Asmeniškai pats su savo verslo partneriu visada užduodu šį klausimą atėjusiems į pokalbį dėl darbo. Kodėl taip darau:
-Kad pamatyčiau, kaip save patį vertina kandidatas;
-Kad pamatyčiau, kaip gerai apie mūsų kompaniją nusimano kandidatas;
-Kad galėčiau susidaryti geresnį įspūdį apie kandidato būdą, temperamentą;
-Kad susidaryčiau įspūdį apie kandidato įgūdžius.

Atrodo, viskas paprasta, bet iš tikro taip nėra :) Kandidato atsakymą į šį klausimą reikia vertinti labai kritiškai. Visi puikiai žinome, kad besikreipiantis padarys viską, kad gautų darbą, todėl jis gali meluoti. Ne tik tau, bet ir sau pačiam. Iš atsakyme naudojamų žodžių, tono, stilistikos stengiuosi suprasti, ar tikrai žmogus tiki tuo ką sako; ar jis nepervertina savęs; ar nėra naivus egoistas, kupinas iliuzijų dėl savo išskirtinumo. Žodžiu, klausiama ne tam, kad gauti teiginį „taip, aš geriausias, priimkite mane“, o tam, kad giliau pažinti patį žmogų.

Tam, kad tas vaizdas būtų dar aiškesnis, galima pagudrauti ir pasakyti, kad kandidato atsakymas nedaro tau jokio įspūdžio arba, kad jo išvardinti privalumai yra neaktualūs šiame darbe. Toks įtampos pakėlimas padės suprasti, kaip kandidatas susidoroja su įtampa ar kritinėmis situacijomis.

Pačiam didžiausią įspūdį palieka žmonės, kurie save vertina santūriai ir pateikia konkrečių, logiškų argumentų, kodėl jie gali būti (o ne yra) geriausiais. Taip pat visiškai įspūdžio nedaro per didelis pasitikėjimas savimi. Veikiau atvirkščiai – dažnai tylūs ir uždari žmonės būna kur kas protingesni ir ištikimesni darbuotojai, su kuriais galima užmegzti artimesnį ryšį.

Ką kandidatas į darbo vietą turi sakyti
Dažniausiai daroma klaida – bandymas įsiteikti darbdaviui sakant, kad tikrai esi geriausias, bet nepateikiant konkrečių argumentų. O ir tie argumentai dažniausiai prašauna pro šalį, nes:
-Tu turi per mažai informacijos apie pačią kompaniją;
-Nepilnai suvoki savo pareigas, darbo specifiką;
-Nepažįsti atranką vykdančių žmonių.

Geram darbdaviui žymiai aktualiau sužinoti ne tai, kad tu pasitiki savimi ar esi labai komunikabilus, o tai, kad tu būsi lojalus, greitai mokysiesi, tobulėsi, lengvai įsiliesi į kolektyvą. Žodžiu, mokysies gerai atlikti savo pareigas ir stengsies neeikvoti savo vadovų ir kolegų laiko.

Dar vienas geras patarimas – nekišk savo išsilavinimo. Tavo auksinis diplomas verslo vadyboje, rinkodaroje ar bet kokioje kitoje srityje yra lygus nuliui, jei neturi reikiamos darbo patirties. Deja, tokia skaudi tiesa. Pavyzdžiui, per visą mano karjerą iki nuosavo verslo pradžios, nė karto niekas nepasidomėjo, kur ir ką esu baigęs. Visiems buvo svarbu, ar aš sugebėsiu efektyviai dirbti ir tobulėti.

Ir paskutinis dalykas – pasistenk į šį klausimą atsakyti kiek įmanoma nuoširdžiau. Jei darbdavys pajaus, kad tu persistengi ar meluoji, liksi durniaus vietoje ir tikrai be darbo.

Ir nepamiršk, prieš eidamas į pokalbį dėl darbo, išsiaiškinti viską, kas įmanoma, apie firmą bei apie pareigas, kurioms ieškomas žmogus.

Tikiuosi, kad šis blogo įrašas bus naudingas ir darbdaviams, ir ieškantiems darbo :)

Kaip visada – jei turi klausimų ar pasiūlymų, juos drąsiai rašyk žemiau esančiame komentarų lauke.

Remigijus,
Cepelinas.co.uk

 (Komentarų: 3)

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: