Tyrimas: kompanijų vadovai JK uždirba 183 kartus daugiau nei eiliniai darbuotojai 

Šimto didžiausių JK kompanijų, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, vadovai per metus uždirba net 183 kartus daugiau nei vidutinis visą darbo dieną dirbantis žmogus. Tokie duomenys paskatino kalbas apie būtinybę riboti vadovų atlyginimus.

„High Pay Centre“ atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad kompanijų vadovai pernai uždirbo vidutiniškai £4,964 mln., palyginus su £4,129 mln. 2010 metais. Reaguodama į tokius skaičius viena profsąjunga pareiškė, jog Britanijoje „nelygybė pasiekė stratosferinį lygį“.

„Tokio dydžio atlyginimas yra protu nesuvokiamas ir nebūtinas skatinti aukščiausio lygio vadovų, – mano „High Pay Centre“ direktorė Deborah Hargreaves. – Tikėtina, kad įmonių valdymo struktūroje JK yra daug silpnų vietų ir interesų konfliktų. Valdžia 2013 metais ėmėsi sveikintinų reformų, kurios bent jau leido mums daugiau sužinoti apie vadovų atlyginimus.“

„Tačiau akivaizdu, kad šios reformos iki šiol neleido sukurti sistemos, kurioje už darną atlyginimą sąžiningai ir proporcingai“, – pabrėžė ji.

Minėto centro parengtoje ataskaitoje teigiama, kad įvestas valdžios reikalavimas biržoje kotiruojamoms kompanijoms skelbti informaciją apie vadovų atlyginimus nepadėjo sumažinti „perteklinių“atlyginimų.

„Vargu, ar didžiulis skirtumas tarp vadovų ir kitų darbuotojų atlyginimų artimiausiu metu sumažės“, – konstatuojama ataskaitoje.

„Aukščiausio lygio vadovams dabar uždirbant 183 kartus daugiau už vidutinį visą darbo dieną dirbantį žmogų, nelygybė pasiekė stratosferinį lygį“, – tokius duomenis pakomentavo profesinių sąjungų kongreso(TUC) generalinė sekretorė Frances O'Grady.

Anglija.lt

Anglija.lt naujienas ar jų dalį publikuoti ir/ar kitaip naudoti be raštiško "Anglija.lt Ltd." sutikimo draudžiama.

Šimto didžiausių JK kompanijų, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, vadovai per metus uždirba net 183 kartus daugiau nei vidutinis visą darbo dieną dirbantis žmogus. Tokie duomenys paskatino kalbas apie būtinybę riboti vadovų atlyginimus.

„High Pay Centre“ atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad kompanijų vadovai pernai uždirbo vidutiniškai £4,964 mln., palyginus su £4,129 mln. 2010 metais. Reaguodama į tokius skaičius viena profsąjunga pareiškė, jog Britanijoje „nelygybė pasiekė stratosferinį lygį“.

„Tokio dydžio atlyginimas yra protu nesuvokiamas ir nebūtinas skatinti aukščiausio lygio vadovų, – mano „High Pay Centre“ direktorė Deborah Hargreaves. – Tikėtina, kad įmonių valdymo struktūroje JK yra daug silpnų vietų ir interesų konfliktų. Valdžia 2013 metais ėmėsi sveikintinų reformų, kurios bent jau leido mums daugiau sužinoti apie vadovų atlyginimus.“

„Tačiau akivaizdu, kad šios reformos iki šiol neleido sukurti sistemos, kurioje už darną atlyginimą sąžiningai ir proporcingai“, – pabrėžė ji.

Minėto centro parengtoje ataskaitoje teigiama, kad įvestas valdžios reikalavimas biržoje kotiruojamoms kompanijoms skelbti informaciją apie vadovų atlyginimus nepadėjo sumažinti „perteklinių“atlyginimų.

„Vargu, ar didžiulis skirtumas tarp vadovų ir kitų darbuotojų atlyginimų artimiausiu metu sumažės“, – konstatuojama ataskaitoje.

„Aukščiausio lygio vadovams dabar uždirbant 183 kartus daugiau už vidutinį visą darbo dieną dirbantį žmogų, nelygybė pasiekė stratosferinį lygį“, – tokius duomenis pakomentavo profesinių sąjungų kongreso(TUC) generalinė sekretorė Frances O'Grady.

 (Komentarų: 0)

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: