Verslas Anglijoje: nuo rezultatų priklausantis darbuotojų atlyginimas 

Nors daug buvau apie tai skaitęs, o mūsų pačių kompanijoje nuo senų laikų dirba žmonės, kurių atlyginimas priklauso nuo rezultatų, bet tik pastaraisiais metais įsitikinome, kaip stipriai darbuotojo darbo kokybę ir našumą gali įtakoti nuo rezultatų priklausantis atlyginimas.

Privalumai

Kodėl apsimoka darbuotojams mokėti bent dalinai nuo rezultatų priklausantį atlyginimą? Yra dvi svarios priežastys:

-Pati pagrindinė – darbuotojas žino, kad už kokybiškesnį darbą gaus daugiau;

-Kompanijos išlaidos darbuotojui nėra fiksuotos ir taip galima sutaupyti pinigų, jei darbuotojas nepasiekia numatytų rezultatų;

Iššūkiai ir pavojai

Be abejo, norint išspausti maksimalią naudą iš atlyginimo už rezultatus, reikia neužsimiršti:

-Nustatyti taisykles, pagal kurias darbuotojo rezultatai susiejami su jo alga. Tai reikalinga tam, kad nekiltų nesusipratimų tarp darbdavio ir darbuotojo. Kuo viskas aiškiau aptarta, tuo geriau.

-Apskaičiuoti idealiausią atlygių už pasiektus rezultatus dydį taip, kad ir darbuotojas jaustųsi patenkintas, ir kompanija nebankrutuotų.

-Nuolat peržiūrėti atlyginimo pagal rezultatus dydį ir taisykles, pagal kurias jis mokamas. Tai svarbu, jei darbuotojo rezultatai priklauso ne tik nuo jo darbo, bet ir nuo kitų darbuotojų darbo, pasikeitimų kompanijoje ar rinkoje.

Šias ir kitas temas, susijusias su darbuotojų samdymu planuojame panagrinėti kovo 24 d. LR ambasadoje vyksiančiame seminare.

Daugiau informacijos apie seminarą galima rasti čia: http://www.anglija.lt/straipsniai/verslas_anglijoje_pristato_cepelinascouk/nemokamas-verslo-seminaras-geri-santykiai-su-darbuotojais-13796

Nors daug buvau apie tai skaitęs, o mūsų pačių kompanijoje nuo senų laikų dirba žmonės, kurių atlyginimas priklauso nuo rezultatų, bet tik pastaraisiais metais įsitikinome, kaip stipriai darbuotojo darbo kokybę ir našumą gali įtakoti nuo rezultatų priklausantis atlyginimas.

Privalumai

Kodėl apsimoka darbuotojams mokėti bent dalinai nuo rezultatų priklausantį atlyginimą? Yra dvi svarios priežastys:

-Pati pagrindinė – darbuotojas žino, kad už kokybiškesnį darbą gaus daugiau;

-Kompanijos išlaidos darbuotojui nėra fiksuotos ir taip galima sutaupyti pinigų, jei darbuotojas nepasiekia numatytų rezultatų;

Iššūkiai ir pavojai

Be abejo, norint išspausti maksimalią naudą iš atlyginimo už rezultatus, reikia neužsimiršti:

-Nustatyti taisykles, pagal kurias darbuotojo rezultatai susiejami su jo alga. Tai reikalinga tam, kad nekiltų nesusipratimų tarp darbdavio ir darbuotojo. Kuo viskas aiškiau aptarta, tuo geriau.

-Apskaičiuoti idealiausią atlygių už pasiektus rezultatus dydį taip, kad ir darbuotojas jaustųsi patenkintas, ir kompanija nebankrutuotų.

-Nuolat peržiūrėti atlyginimo pagal rezultatus dydį ir taisykles, pagal kurias jis mokamas. Tai svarbu, jei darbuotojo rezultatai priklauso ne tik nuo jo darbo, bet ir nuo kitų darbuotojų darbo, pasikeitimų kompanijoje ar rinkoje.

Šias ir kitas temas, susijusias su darbuotojų samdymu planuojame panagrinėti kovo 24 d. LR ambasadoje vyksiančiame seminare.

Daugiau informacijos apie seminarą galima rasti čia: http://www.anglija.lt/straipsniai/verslas_anglijoje_pristato_cepelinascouk/nemokamas-verslo-seminaras-geri-santykiai-su-darbuotojais-13796

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai:

Kiti kategorijos straipsniai: