Vietoj bedarbių pašalpų renkasi emigraciją - Anglija.lt
 

Vietoj bedarbių pašalpų renkasi emigraciją 


Bedarbių pašalpos daugelyje Europos Sąjungos šalių sudaro du trečdalius buvusio darbo užmokesčio. JAV ir Jungtinėje Karalystėje jos siekia tik apie 30 proc. buvusios algos, rašo „Verslo žinios”.
"Lietuva bedarbio pašalpų dydžiu panašesnė į anglosaksiškas šalis. Pernai bedarbio pašalpa Lietuvoje siekė 41 proc. vidutinio darbo užmokesčio, šiemet - 33 proc.", - „Verslo žinių" konferencijoje "Naujos darbo rinkos spalvos: iššūkiai ir sprendimai" pasakojo Gitanas Nausėda, SEB banko prezidento patarėjas.
Jo teigimu, tokio dydžio pašalpos bedarbius skatina ne kuo greičiau susirasti darbą, bet emigruoti.

Vygantas Ranonis, konsultacijų įmonės savininkas, pateikia konkretų pavyzdį.
„Vykdėme darbuotojų atranką, dėl objektyvių priežasčių šis projektas buvo pristabdytas maždaug trims savaitėms. Atnaujinus jį, įvertinome gyvenimo aprašymus (CV), atsirinkome 10 tinkamiausių kandidatų ir ėmėme juos kviestis pirmajam pokalbiui. Paaiškėjo, kad 5 iš dešimties jau išvažiavę dirbti į kitas šalis. Net ir vykdydami atrankos projektą be atidėliojimo pastebime, kad per laikotarpį nuo CV atsiutimo iki kvietimo į pirmąjį pokalbį vienas ar keli specialistai jau būna išvykę dirbti kitur”, - pasakoja V.Ranonis.


Bedarbių pašalpos daugelyje Europos Sąjungos šalių sudaro du trečdalius buvusio darbo užmokesčio. JAV ir Jungtinėje Karalystėje jos siekia tik apie 30 proc. buvusios algos, rašo „Verslo žinios”.
"Lietuva bedarbio pašalpų dydžiu panašesnė į anglosaksiškas šalis. Pernai bedarbio pašalpa Lietuvoje siekė 41 proc. vidutinio darbo užmokesčio, šiemet - 33 proc.", - „Verslo žinių" konferencijoje "Naujos darbo rinkos spalvos: iššūkiai ir sprendimai" pasakojo Gitanas Nausėda, SEB banko prezidento patarėjas.
Jo teigimu, tokio dydžio pašalpos bedarbius skatina ne kuo greičiau susirasti darbą, bet emigruoti.

Vygantas Ranonis, konsultacijų įmonės savininkas, pateikia konkretų pavyzdį.
„Vykdėme darbuotojų atranką, dėl objektyvių priežasčių šis projektas buvo pristabdytas maždaug trims savaitėms. Atnaujinus jį, įvertinome gyvenimo aprašymus (CV), atsirinkome 10 tinkamiausių kandidatų ir ėmėme juos kviestis pirmajam pokalbiui. Paaiškėjo, kad 5 iš dešimties jau išvažiavę dirbti į kitas šalis. Net ir vykdydami atrankos projektą be atidėliojimo pastebime, kad per laikotarpį nuo CV atsiutimo iki kvietimo į pirmąjį pokalbį vienas ar keli specialistai jau būna išvykę dirbti kitur”, - pasakoja V.Ranonis.

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai: