Britanijos vyriausybė turi priimti įstatymą, draudžiantį seksistines aprangos taisykles darbo vietoje, kurios diskriminuoja moteris, sako šalies parlamento nariai.

Jie parengė ataskaitą reaguodami į Londone vienos įmonės registratūroje dirbusios Nicolos Thorp patirtį, kuomet 2015 metų gruodį jauna moteris buvo išsiųsta iš darbo namo, nes atėjo į darbe be aukštakulnių. Jos parengtą peticiją parlamentui pasirašė daugiau nei 150 tūkst. žmonių.

Britanijos parlamento nariams taip pat buvo pranešta, kad kai kuriose darbovietėje reikalaujama, kad moterys segėtų trumpesnius sijonus ar neužsisegtų viršutinių palaidinės sagų. Kai kur detaliai nurodoma, kad leidžiama arba draudžiama tam tikra nagų lako ar plaukų spalva.

2010 metais JK priimtas Lygybės aktas draudžia diskriminacines aprangos taisykles darbe, tačiau praktikoje šis įstatymas nėra tinkamai įgyvendinamas siekiant apsaugoti abiejų lyčių darbuotojus.

„Tai, kaip darbdavys pasielgė su Nicola Thorp, prieštarauja įstatymui, tačiau tai nesustabdė jo išsiųsti moterį namo be darbo užmokesčio. Sprendžiant iš istorijų, kurių išgirdome iš žmonių, Nicolos atvejis nėra unikalus“, – sakė Britanijos parlamento Peticijų komiteto pirmininkė Helen Jones.

N. Thorp dirbo audito ir buhalterinės apskaitos kompanijos PwC biure Londone. Ji atsisakė paklusti savo įdarbinimo agentūros „Portico“ nurodymui, kad darbe ji turi avėti avalyne su dviejų-keturių colių aukščio pakulne.

Pirminiame agentūros taisyklių sąraše, kuris vėliau buvo pakeistas, taip pat buvo nurodoma, kad moteris turi reguliariai pasitvarkyti makiažą (pateikiami ir konkretūs nurodymai dėl kosmetikos). Taip pat buvo leidžiama nagus lakuotis tik tam tikromis spalvomis. Konkrečiai nurodomas pėdkelnių storumas bei nurodoma, kad neturi matytis ataugusių plaukų šaknų, jeigu moteris dažosi plaukus.

Moteris aiškino, kad visą dieną avint aukštakulnius labai skauda kojas. Ji taip pat pabrėžė, kad jos kolegoms vyrams nereikėjo laikytis aprangos taisyklių.

„Nors viskas prasidėjo nuo batų poros, mano atvejis parodė, kad diskriminacija darbovietėje JK yra dažna, ir tai įrodo šimtai moterų, kurios atsiliepė ir pasirašė peticiją. Dabartinė sistema yra palanki darbdaviui“, – sakė N. Thorp.