Jungtinėje Karalystėje įsigalioja naujos taisyklės, kuriomis siekiama pažaboti darbdavių diskriminaciją dėl amžiaus, lyties, kilmės, neįgalumo ir kitų dalykų. Naujai priimtas Lygybės įstatymas surinko į vieną teisinį aktą įvairias iš anksčiau Britanijoje galiojusias taisykles, reguliavusias darbuotojų lygiateisiškumą, praneša BBC.

Lygių galimybių ministrė Theresa May tikina, kad nuo šiol bus paprasčiau tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Tačiau kai kurios verslo grupės ginčija, kad įstatymas užkrauna didelę atsakomybės naštą ant darbdavių pečių.

Naujoji tvarka sugriežtino aplinkybes, kokias atvejais darbdavys gali pas jį įsidarbinti norinčio pretendento teirautis apie neįgalumą ar sveikatos būklę. Tokiu būdu tikimasi palengvinti galimybę įsidarbinti neįgaliesiems ar turintiems sveikatos problemų.

Įstatymas taip pat nebeleis darbdaviams slėpti jų darbuotojų algos dydžio, dėl ko vienoje įmonėje dirbantys žmonės galės palyginti savo uždarbius ir patys įvertinti, ar nėra diskriminuojami.

Tačiau aiškėja, kad sužinoti bendro moterų ir vyrų algų skirtumo galimybės nebus. Ši nuostata piktina kai kuriuos visuomenės aktyvistus, primenančius, kad šalyje egzistuoja didžiulis skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų.

Taip pat naujasis įstatymas leis darbuotojams parengti du atskirus skundus dėl diskriminacijos, jei manys, jog yra diskriminuojamas dėl kelių skirtingų priežasčių. Pavyzdžiui, juodaodė moteris galės skųstis ir dėl rasinės ir dėl lytinės diskriminacijos.