Naujausi duomenys yra „bloga žinia“, sako pensijų kaupimo bendrovės „PensionBee“ vykdomoji direktorė Romi Savova. Jos teigimu, „gana stebina“, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis išliko toks pat, kaip ir prieš penkerius metus.

Anot jos, pagrindinė skirtumo priežastis yra ta, kad didžiosios korporacijos kelia „neambicingus tikslus“ siekdamos, kad moterys užimtų aukštas pareigas.

Bankininkystės ir finansų sektorius tebėra vienas iš sektorių, kur padėtis yra blogiausia. Čia moterys uždirba vidutiniškai 22 proc. mažiau nei jų kolegos vyrai. Palyginti su prieš penkerius metus buvusiu atotrūkiu, šis skirtumas sumažėjo vos 0,5 procentinio punkto.

Tuo metu  statybų sektoriuje atotrūkis sumažėjo 2,7 procentinio punkto, tačiau jis išliko labai nelygus: vidutiniškai moteris uždirbo 78 pensus už kiekvieną vyro uždirbtą svarą.

Verta paminėti, kad yra keletas įmonių, kuriose moterims mokamas didesnis atlyginimas nei vyrams: „Airbus Operations“ (17,7 proc.), „Azebra Pay“ (16,9 proc.) ir „DHL Services“ (12 proc.).

Tačiau daugelyje sektorių moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas toliau didėja. Pavyzdžiui, švietimo srityje jis padidėjo 0,9 procentinio punkto.