Analizė nustatė, kad:

• JK gydytojų, prisijungusių prie sveikatos priežiūros paslaugų, dalis sumažėjo nuo 69 % 2015 m. iki 58 % pernai. Per tą patį laikotarpį naujų slaugytojų JK dalis sumažėjo nuo 74% iki 61%.
• Gydytojų, įdarbintų ne iš JK ir ES, dalis išaugo nuo 18 % iki 34 %, o slaugytojų – nuo ​​7 % iki 34 %.

Patricia Marquis, Karališkojo slaugos koledžo (RCN) direktorė Anglijoje, sakė, kad ministrai turi padaryti daugiau, jog sumažintų „neproporcingą priklausomybę“ nuo tarptautinių darbuotojų. Vyriausybė kasmet finansuoja papildomą 1500 bakalauro medicinos mokyklų vietų Anglijos šalies studentams – tai 25% pakilimas per trejus metus.

Tačiau praėjusią savaitę parlamentarų ataskaitoje padaryta išvada, kad didelis neužpildytų NHS darbo vietų skaičius, iš viso apie 110 000, kelia rimtą pavojų pacientų saugumui. Danny Mortimeris, NHS darbdavių vadovas, sakė, kad „vyriausybei pats laikas įsipareigoti įgyvendinti visiškai finansuojamą ilgalaikį NHS darbo jėgos planą“, kad būtų išspręstas „lėtinis darbo jėgos trūkumas“.

Tačiau Didžiosios Britanijos medicinos asociacija teigė, kad nors NHS įdarbina daugiau žmonių iš užsienio, ji taip pat susidūrė su iššūkiu juos išlaikyti. Jame buvo nurodyti „didžiuliai darbo krūviai“ ir vizų kaina.

Gydytojų, paliekančių NHS iš ne JK ir ES šalių, procentas taip pat išaugo nuo 15 % 2015 m. iki 25 % 2021 m. Tarptautinio komiteto pirmininko pavaduotojas daktaras Amitas Kochharas sakė, kad medicinos absolventai turi sumokėti iki 2 400 svarų sterlingų už tai, kad gautų galimybę neribotam laikui pasilikti JK, o kiekvienas jų išlaikytinis turi mokėti tokį patį mokestį.