Joe O'Connor, bandomosios programos „4 Day Week Global“ vadovas, sakė:

„Vis daugiau įmonių pereina prie į produktyvumą orientuotų strategijų, kurios leistų sumažinti darbo valandas nemažinant atlyginimo.

„Džiaugiamės didėjančiu impulsu ir susidomėjimu mūsų bandomąja programa ir keturių dienų savaite plačiau.

„Keturių dienų savaitė meta iššūkį dabartiniam darbo modeliui ir padeda įmonėms atsisakyti paprasčiausio žmonių „darbo“ laiko matavimo, o daugiau dėmesio skirti gaminamai produkcijai. 2022-ieji bus metai, kurie pranašauja šią drąsią naują darbo ateitį.

JK pilotas bus vykdomas kartu su kitais bandymais JAV, Airijoje, Kanadoje, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje.

Ispanijos ir Škotijos vyriausybės jau pradėjo keturių dienų savaitės bandymus po to, kai Nicola Sturgeon savo rinkimų manifeste pažadėjo „geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“.

Bandomajame projekte dalyvaujančioms įmonėms, įskaitant technologijų įmonę „Canon“, bus pasiūlytas paramos paketas, įskaitant seminarus, kuravimą, tinklų kūrimą ir prieigą prie pasaulinio lygio akademinių tyrimų.

Tyrėjai dirbs su kiekviena organizacija, siekdami įvertinti poveikį produktyvumui, darbuotojų gerovei ir poveikį aplinkai bei lyčių lygybei.

Keletas tyrimų parodė, kad perėjimas prie keturių dienų savaitės padidina produktyvumą ir darbuotojų gerovę.

Kai „Microsoft“ savo biure Japonijoje išbandė keturių dienų savaitę neprarandant atlyginimo, produktyvumas padidėjo 40%.

Iki šiol dalyvavo šešios JK įmonės, o kitos įmonės, kaip teigiama, svarsto tai, įskaitant „Unilever“, kuri gamina plataus vartojimo prekes, tokias kaip „Dove“ muilas ir vazelinas, ir „Morrisons“ savo darbuotojams savo būstinėje.

Programėlėmis pagrįstas „Atom Bank“ lapkritį visam laikui perkėlė visus 430 darbuotojų į keturių dienų, 34 valandų darbo savaitę, nemažinant atlyginimo.

Kembridžo universiteto socialinių mokslų profesorius Brendanas Burchellas sakė: „Aiškėjant trumpesnės darbo savaitės teikiamai socialinei ir aplinkosauginei naudai, visuomenei vis plačiau remiant ir technologijoms produktyvumui palaikyti, atėjo laikas vis daugiau organizacijų imtis veiksmų.

„Ši schema turi didžiulį potencialą pereiti nuo pokalbių apie bendruosius trumpesnės darbo savaitės privalumus iki koncentruotų diskusijų apie tai, kaip organizacijos galėtų ją įgyvendinti geriausiu įmanomu būdu.