Aukšto darbo užmokesčio centro direktorius Luke'as Hildyardas sakė: „Mums reikia teisingesnės, lygesnės, labiau įtraukiančios ekonomikos, kurioje įmonės sukurtų daug gerai apmokamų darbo vietų visiems savo darbuotojams, o ne saujelę nepadoriai apmokamų pareigų tiems, kurie yra aukščiausiai.

Darbo užmokesčio santykio tendencijos išryškina solidarumo momentą pandemijos metu, kai sumažėjo generalinio direktoriaus ir darbuotojų darbo užmokesčio skirtumai, tačiau panašu, kad tai baigėsi, nes per ateinančius dvejus metus skirtumai išaugo iki priešpandeminio lygio“.

TUC generalinis sekretorius Paulas Nowakas sakė: „Darbuotojai nusipelno teisingesnės savo kuriamos gerovės dalies.

Tuo metu, kai maisto ir energijos sąskaitos yra didžiulės, tokia didžiulė atlyginimų nelygybė tiesiog nepateisinama. Įmonių perteklius kenkia verslui ir blogai Britanijai – dažnai skatina trumpalaikę riziką ir godumą dėl ilgalaikės sėkmės. Štai kodėl labai svarbu, kad įmonių valdybose dirbtų darbuotojai, kurie į posėdžių sales įneštų taip reikalingo sveiko proto ir sąžiningumo“.

Laurence'as Turneris, GMB sąjungos politikos vadovas, sakė: „JK yra stabdoma, nes daugumos žmonių realūs atlyginimai stagnuoja, o darbdaviai nukreipia pinigus tiems, kurie yra aukščiausio lygio“.