Jungtinėje Karalystėje – raginimai užtikrinti darbuotojų „teisę atsijungti“ - Anglija.lt
 

Jungtinėje Karalystėje – raginimai užtikrinti darbuotojų „teisę atsijungti“ 

Jungtinėje Karalystėje – raginimai užtikrinti darbuotojų „teisę atsijungti“
123RF nuotr.

„Nors skaitmeninės technologijos apsaugojo mus per pandemiją, milijonai žmonių jaučia, kad darbas iš namų labiau primena nakvojimą biure, dėl ko yra sunkiau atsijungti“, – sakė profsąjungos generalinio sekretoriaus pavaduotojas Andrew Pakesas.

Oficiali statistika rodo, kad pernai 35,9 proc. darbuotojų JK bent kažkokią dalį darbo dirbo iš namų. Nors šie žmonės sutaupė laiko kelionei į darbą ir iš jos, jie kiekvieną savaitę dirbo vidutiniškai šešias valandas viršvalandžių.

Prancūzijoje „teisė atsijungti“ galioja jau ketverius metus. Čia kompanijų prašoma nustatyti „konkrečias valandas“ „teledarbuotojams“. O Airijoje tokia praktika įvesta praėjusį mėnesį.

„Prospect“ profsąjunga nori, kad JK vyriausybė panašias apsaugines nuostatas įtrauktų į Užimtumo įstatymą, kurį ketinama paskelbti vėliau šiais metais.

Jungtinėje Karalystėje – raginimai užtikrinti darbuotojų „teisę atsijungti“
123RF nuotr.

„Nors skaitmeninės technologijos apsaugojo mus per pandemiją, milijonai žmonių jaučia, kad darbas iš namų labiau primena nakvojimą biure, dėl ko yra sunkiau atsijungti“, – sakė profsąjungos generalinio sekretoriaus pavaduotojas Andrew Pakesas.

Oficiali statistika rodo, kad pernai 35,9 proc. darbuotojų JK bent kažkokią dalį darbo dirbo iš namų. Nors šie žmonės sutaupė laiko kelionei į darbą ir iš jos, jie kiekvieną savaitę dirbo vidutiniškai šešias valandas viršvalandžių.

Prancūzijoje „teisė atsijungti“ galioja jau ketverius metus. Čia kompanijų prašoma nustatyti „konkrečias valandas“ „teledarbuotojams“. O Airijoje tokia praktika įvesta praėjusį mėnesį.

„Prospect“ profsąjunga nori, kad JK vyriausybė panašias apsaugines nuostatas įtrauktų į Užimtumo įstatymą, kurį ketinama paskelbti vėliau šiais metais.

 (Komentarų: 0)

Susiję straipsniai:

Susiję straipsniai: