Per pandemiją daug darbuotojų pakeitė darbą arba išėjo iš darbo, ir PwC teigia, kad ši tendencija nerodo lėtėjimo ženklų.

Nacionalinės statistikos biuro duomenimis, sausio-kovo mėnesiais Jungtinėje Karalystėje pirmą kartą nuo tada, kai buvo pradėti rinkti tokie duomenys, buvo daugiau laisvų darbo vietų nei bedarbių.

Apie 59 proc. darbuotojų teigė, kad per ateinančius 12 mėnesių norėtų dirbti visiškai arba daugiausia iš namų.

Kovą PwC apklausė daugiau kaip 2000 įvairių JK pramonės šakų darbuotojų ir nustatė, kad:

• 18 proc. respondentų teigė, kad yra „labai arba labai tikėtina“, jog per ateinančius 12 mėnesių jie pakeis darbą;
• apie 32 proc. taip pat teigė, kad yra vidutiniškai arba šiek tiek tikėtina, kad jie pakeis darbovietę, o 16 proc. planuoja laikinai arba visam laikui išeiti iš darbo.
• pagrindinis motyvas keisti darbą buvo darbo užmokesčio padidinimas (72 proc.), noras dirbti labiau tenkinantį darbą (68 proc.) ir „būti savimi darbe“ (63 proc.)

PwC teigimu, naujo darbo, atlyginimo pakėlimo ar paaukštinimo dažniausiai siekė Z kartos (24 metų ir jaunesni) ir tūkstantmečio kartos (25-40 metų darbuotojai) darbuotojai. Nustatyta, kad vadovaujančias pareigas užimantys asmenys yra labiau patenkinti savo dabartiniu darbu nei nevadovaujančias pareigas užimantys asmenys.

Pirmenybė – hibridiniam darbui

PwC nustatė, kad galimybė dirbti namuose taip pat yra darbuotojų prioritetas, nors dauguma jų nori derinti darbą namuose su darbu biure.

Oficiali statistika rodo, kad balandžio pabaigoje ir gegužės pradžioje maždaug vienas iš septynių dirbančių suaugusiųjų Jungtinėje Karalystėje (14 proc.) teigė, kad dirbo tik iš namų. Dar 24 proc. teigė, kad yra pasirinkę „hibridinį“ darbo modelį, kai dalį laiko būna biure ar kitoje darbo vietoje.

Tik 17 proc. teigė, kad norėtų dirbti visą darbo dieną arba daugiausia biure.