Moksliniai tyrimai rodo, kad nuotolinis darbas gali padidinti produktyvumą. Nemažai privačių įmonių jau perėjo prie hibridinio darbo modelio ir leidžia darbuotojams dalis laiko dirbti iš namų, o kitą dalį – ofise. Tai esą leidžia atlaisvinti erdvę ir didina darbuotojų pasitenkinimą.

„Stephenson Harwood“ BBC sakė pandemijos metu pasamdžiusi nuotoliniu būdu dirbusių žmonių, kurie gyvena už Londono ribų, ir jiems mokėjo mažiau, nes toks atlyginimas esą atspindi tai, jog žmonėms nereikia važinėti į darbą Londone. Tačiau jeigu tokiems darbuotojams tenka važiuoti į ofisą, įmonė padengia kelionės išlaidas.

Dabar bendrovė nusprendė darbuotojams, kuriems nereikia reguliariai važinėti į Londoną, mokėti mažiau.

Stanfordo universiteto akademikas Nicholas Bloomas skaičiuoja, kad po pandemijos apie 10 proc. darbuotojai nuolat dirbs iš namų.