Gegužės 1 dieną atsivėrus Vokietijos ir Austrijos darbo rinkai, į šias šalis jau patraukė būriai nekvalifikuotų, užsienio kalbos nemokančių lietuvių. Lietuvos gyventojai, ypač iš provincijos, puoselėja svajas, kad Vokietijoje neva galės greitai praturtėti iš kvalifikacijos nereikalaujančio darbo. Dažnas jų besivaikydamas nerealios svajonės gali nudegti arba įkliūti į įvairių sukčių paspęstus spąstus.

Lietuvoje veikiančios įdarbinimo tarpininkų bendrovės sujudo siekdamos uždirbti iš naujo emigrantų srauto. Vokietijoje nekvalifikuotam darbui nėra nustatyta žemutinė atlyginimo riba, tad profesinio mokslo neragavusius ir savo krašte darbo negaunančius žmones lengviau suvilioti menkai mokamu darbu svečioje šalyje.

Šakių rajone veikianti Arūno Danieliaus vadovaujama įdarbinimo paslaugų įmonė Lietuvoje ieško žmonių, pageidaujančių Vokietijoje dirbti auklėmis arba namų ūkio priežiūros ir slaugos darbuotojais. Tačiau šios paieškos pasirodė nelengvos, mat potencialių įmonės klienčių - kaimo moterų - netenkina Vokietijos darbdavių siūlomas 500 eurų (1728 litų) atlyginimas už šį darbą. "Jos nenori už tokius, kaip pačios sako, "kišenpinigius" dirbti, nors vokietis darbdavys siūlo papildomus 200 eurų maistui, suteikia kambarį gyventi, apmoka draudimo ir kelionės išlaidas. Bet Lietuvos kaimo moterys pageidauja geresnės algos", - sakė įdarbinimo paslaugų tarpininkas.

Gerokai didesnį atlyginimą už nekvalifikuotą darbą siūlo striptizo šokėjas Vokietijoje įdarbinanti lietuvių bendrovė, kurios vadovas Artūras teigė, kad šokėjoms bus mokama nuo 10 tūkst. litų ir daugiau per mėnesį, dirbant 8 darbo valandas per dieną. Bendrovė ieško merginų ir moterų nuo 18 iki 35 metų.

Kad išvengtų galimo išnaudojimo, darbo Vokietijoje ir Austrijoje per Lietuvoje veikiančias įdarbinimo agentūras ieškantiems žmonėms patariama atidžiai skaityti visus dokumentus, kuriuos jiems siūloma pasirašyti. „Reikėtų išnagrinėti agentūrų siūlomų paslaugų suteikimo sąlygas. Visos jos turi būti surašytos sutartyje, kurią ieškantis darbo žmogus ir įdarbinimo agentūra pasirašo. Sutartyje būtinai turi būti aiškiai įvardyti agentūros įsipareigojimai, teikiamos paslaugos bei ieškančio darbo asmens įsipareigojimai, agentūros atsakomybė, jeigu ji neįvykdys arba nevisiškai įvykdys savo įsipareigojimus, nesutarimų sprendimo tvarka. Taip pat agentūra turi suteikti visą informaciją apie siūlomo darbo užsienyje pobūdį, sąlygas, atlyginimą, darbo grafiką, apgyvendinimą ir pan. bei suteikti kuo išsamesnę informaciją apie darbdavį, pas kurį siūloma dirbti“, - aiškino Lietuvos darbo biržos Darbo rinkos paslaugų poskyrio vedėjas Aurelijus Gricius.

Parengta pagal "Lietuvos žinių" informaciją