Taisyklės dėl mokamų atostogų Britanijoje neseniai pasikeitė darbuotojų naudai. Ar žinai, kiek dienų atostogų ir koks užmokestis už jas tau priklauso? Anglija.lt domėjosi mokamų atostogų sistema, galiojančia dirbantiems Didžiojoje Britanijoje.
Atostogos ir už viršvalandžius
Atostogų sistema Britanijoje pasikeitė, kai pernai lapkričio mėnesį Apeliacinio darbo tribunolo teisėjai nusprendė, kad darbuotojų atostogų užmokestis (angl. „holiday pay“) turi būti skaičiuojamas už visas darbo valandas, įskaitant ir reguliarius viršvalandžius. Iki šiol tokios taisyklės nebuvo ir darbdaviai atostogas skaičiuoti privalėdavo tik už bazines darbo valandas.
Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje būdavo įrašyta, kad darbuotojas dirba mažiausia 20 valandų per savaitę, mokamos atostogos jam galėjo būti skaičiuojamos tik nuo tų 20 valandų, nepaisant to, kad jis dirbdavo viršvalandžių. Kitas atvejis, kai darbuotojas gauna bazinį atlyginimą ir komisinius, tarkime, už pardavimus – pagal naujausias taisykles jo atostogų išmoka turėtų būti skaičiuojama įtraukiant ir komisinius, ne tik bazinį atlyginimą.
Ši pakeista taisyklė leidžia darbuotojams prašyti darbdavių išmokėti skirtumą už anksčiau nevisiškai gautus „atostoginius“. Tačiau patariama paraiškas pateikti kuo skubiau – per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas gavo neteisingą atostogų išmoką. Jei atostogos buvo nevisiškai apmokėtos anksčiau, reikėtų pasitarti su specialistais, pavyzdžiui, su nemokamais konsultantais ACAS biure.
Kaip apskaičiuojami „atostoginiai“?
Darbuotojas turi teisę gauti atostogų pinigus už kiekvieną jam priklausančią atostogų savaitę. Tai, kaip apskaičiuojama ši suma, priklauso nuo to, kokiu būtu jam skaičiuojama alga. Jei darbuotojas dirba nustatytą valandų skaičių ir gauna nustatytą atlyginimą (angl. „fixed hours“ ir „fixed pay“), pilnu arba ne pilnu etatu, atostogų išmoka yra lygiai tokia pat, kaip ir atlyginimas.
Jei darbas pamaininis su nustatytu valandų skaičiumi, jo atostogų užmokestis turėtų būti apskaičiuotas remiantis tuo, kiek vidutiniškai jam buvo išmokėta atlyginimo per praėjusias 12 savaičių.
Jei nėra nustatytas valandų skaičius, tokiu atveju atostogų pinigai turi būti skaičiuojami taip pat – savaitės atostogų išmoka bus vidutinė savaitės alga per dvyliką praėjusių savaičių.
Kaip elgtis, jei manai, kad tavo atostogų užmokestis buvo paskaičiuotas neteisingai? Visų pirma, turėtum apie tai pranešti darbdaviui. Pateik jam datas, kada atostogavai, kiek buvo sumokėta, ir kokia suma, tavo manymu, turėjo būti sumokėta.
Jei tokiu būdu situacija neišsisprendžia, tuomet reikėtų pateikti formalų nusiskundimą. Jei ir tai nepadėtų, paskutinė stotelė išspręsti ginčą būtų darbo tribunolas (angl. „employment tribunal“). Informacijos, kaip pateikti paraišką darbo tribunolui, rasi čia: https://www.gov.uk/employment-tribunals/overview.
Atostogų – 28 dienos
Visiems darbuotojams Didžiojoje Britanijoje, įskaitant ir dirbančius per agentūras, bei turinčius „nulinių valandų darbo sutartis“, priklauso 5,6 savaitės mokamų atostogų per metus. Mokamų atostogų dienos apskaičiuojamos pagal tai, kiek dienų per savaitę darbuotojas dirba. Dirbančiam pilnu etatu, 5 dienas per savaitę (arba atitinkamą skaičių – 40 valandų), priklauso 28 dienos atostogų per metus.
Jei dirbama mažiau dienų per savaitę, tas darbo dienas reikia padauginti iš 5,6. Suvedęs informaciją apie savo darbo grafiką, suskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, gali čia: https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement.
Į 28 atostogų dienas įeina ir valstybinės nedarbo dienos bei vadinamosios „banko atostogos“ (angl. „bank holiday“), kurių per metus Britanijoje yra aštuonios. Visų nedarbo dienų Britanijoje sąrašą gali rasti čia: https://www.gov.uk/bank-holiday.
Kitos teisės, susijusios su mokamomis atostogomis, yra tai, kad atostogas galima kaupti, jei esi motinystės arba tėvystės atostogose, arba nedirbi dėl ligos. Sukauptas atostogas darbuotojams turėtų būti leista perkelti į kitus metus. Jei darbuotojas dėl ligos, motinystės arba tėvystės atostogų negalėjo išnaudoti savo mokamų atostogų, jam turėtų būti suteikta teisė perkelti daugiausia 20 dienų iš 28 atostogų dienų į kitus metus.
Kitais atvejais darbuotojui turėtų būti suteikta teisė perkelti aštuonias dienas iš 28 atostogų dienų į kitus metus. Sąlygos dėl atostogų perkėlimo turėtų būti išdėstytos darbo sutartyje.
Yra tam tikros taisyklės, galiojančios pranešimams apie atostogas. Jų turėtų laikytis tiek darbuotojai, tiek darbdavys, kad nekiltų nesusipratimų. Įprastai pranešti apie atostogas reikėtų bent prieš dvigubai laiko, kiek planuoji imti atostogų. Pavyzdžiui, jei nori penkių laisvų dienų, turėtum pranešti darbdaviui prieš 10 dienų, nebent darbo sutartyje yra pateikti kitokie reikalavimai.
Nemokamo patarimo darbo ir atostogų klausimais galima kreiptis į ACAS tel. 0300 123 1100. Daugiau informacijos rasi čia: http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1339.
Ar gauni mokamų atostogų? Ar yra tekę spręsti problemas dėl atostogų ar apmokėjimo už laisvas dienas?
Jolanta Terminaitė, Anglija.lt
Komentarai
Ar isiskaiciuoja virsvalandziai i atostogas?
Sveiki o jai aš isdirbau 2men. Ir mane atleido,ar jie man turi sumokėti už tas dienas,vistiek aš kažkiek turėjau apmokestintu dienų.
ka jus cia svaigstate su atostogom anglijoj jos neegzistuoja-zmones dziaugiasi kad isvis dirba,o atostogu ten niekas neapmoka.
Na vat, kad kalbėjom akis į akį. O įrodymas manau visi darbuotojai ten esantys pasakytų, kad nei karto nėra mokėję už atostogas. Šiaip dauguma ten dirbantys yra iš agentūros tai kai pradedi kokiais klausimais kreiptis jie sako, kad jūs tai agentūrai nepriklausot ir jūs joje nedirbat ir už jus atsako ta įmonė, ar kaip ją pavadinti, kuri pervedinėja pinigus. Nu žodžiu toks užburtas ratas. Ko paklausi to negausi.
Kreipkis i ACAS, surasyk visa situacija, gauk is ju advice ir tada i Employment tribunal. Gerai butu tureti ka nors kaip irodyma, kad atostogos nemoketos, gal payslipus, ant kuriu nera holiday pay ar koki emaila is bosu, kaip atsakyma, kad nemokes. arba susirasyk datas, kada ejai kalbetis apie atostogu apmokejima ir tau atsake, kad nemokes.
Legaliai. Su jais jau kalbėta ir perkalbėta nemoka ir viskas tipo nepriklauso. O kam reikia pranešti, kad jie neišmoka atostoginių? Jei iš paprastų klausimų sprendi apie žmones tai nežinau tada.
Nemoka,tai aiskinkis kodel nemoka,o gal nelegaliai dirbi?Kame problemos,jei ne paciame,nemoki uz save pastoveti,eini pasakai,kad nebuvo ismoketa is jusu puses uz atostogas,psitikslini kada perves pinigus ir uzsirasai prie ju akiu ir viskas,lauki,nesumoka I darbo tribunola ir reikalai sprendziasi,niekas cia nesicaskina,nei mes nei darbdaviai,dirbi,gauni atlyginima,jeigu kruvio nepanesi,maloniai apsimeti debiliuku ir leciau darai,tada mato,kad nespeji ir jie yra priversti pakeisti ikita vieta arba duoda kazka kas padety tuo tarpu.Nemokat jus uz save pastoveti.Nei Lietuvoje jus uz save pastovite,nei cia mulkiai.
Ten dirbantys yra iš agentūros ir employee beje
Čia UK. Atostogos priklauso kaip ir visiem,bet jie nemoka. Ir dar neskaičiuoja gerą sumą nuo uždarbio taip pat neaišku už ką. Ir manau,kad čia niekas nepadės, nes aferistai mokantys užglaistyti viską.
Tai va,parasyk butent tiems,kas prieme istatyma ir pakelk audra,juk kaip cia dabar,garantuoti atostogas reikia,bet dirbti nenori uz jas,tai turetu jums normaliai ir paaiskinti kas ir kaip. Yra zmoniu pasaulyje kur isviso uz skatikus dirba ir ju galvos skausmas yra rimtesnis,nei tavo dejones del garnatiju darbuotojams!!!!
nesamone kai pakeite si istatyma gaunas kad jaj dirbi po 15 val 4 dienas atostogu jau lieka tik 18 dienu per metus tai gaunas ardamas dvigubom pamainom turi desimt dienu maziau atostogu negu kiti 5 dienas dirbdami po 8.nors gaunas kad per sav daugiau val pradirbai negu kiti.tai kur logika?
Tai gal tu self - employer?
Kodel dirbi tokioje darbovieteje,kurioje nemoka jums legaliai priklausanciu atostogu? O jeigu nelegaliai,tai cia jusu susitarimo reikalas,pats kaltas ir nesvarbu kokioje salyje.
Cia kur,Lietuvoje ar UK? Jums nemoka ta prasme uz jums legaliai priklausancias atostogas?Tiesiog paduok teisma ir jokio neva tarimosi su darbdaviu,gaus bauda blogiausiu atveju,geriausiu susivoks,kad kazka reikia daryti ir pasitempti.
O ką daryti jei išvis jų nemoka?