Remiantis nauja ataskaita, atlyginimų nelygybė didžiausiose Jungtinės Karalystės įmonėse šiais metais išliko nepakitusi, nepaisant pragyvenimo išlaidų krizės.

Didžiausių įmonių vadovų ir kitų darbuotojų atlyginimų medianos skirtumas praėjusiais metais buvo 57:1, o 2021 m. buvo šiek tiek didesnis nei 56:1, rodo naujausi skaičiai. Didesnėse įmonėse atotrūkis buvo didesnis, o vidutinis vadovo ir darbuotojo atlyginimo santykis buvo 80:1, nurodė High Pay Centre.

Ekspertų grupė teigė, kad ankstesniame tyrime nustatyta, jog 76 % žmonių mano, kad geriausiai uždirbantiems žmonėms neturėtų būti mokama daugiau nei 20 kartų daugiau nei mažai ir vidutiniškai uždirbantiems kolegoms.

Aukšto darbo užmokesčio centras paragino įmones pateikti detalesnę informaciją apie tai, kiek darbo vietų jos suteikia skirtingu atlyginimo lygiu, o skaičiuojant darbo užmokesčio koeficientą turėtų būti įtraukti ir užsakomieji darbuotojai, kurie dažnai dirba mažai apmokamą darbą. Ataskaitoje taip pat rekomenduojama reikalauti, kad įmonės pateiktų informaciją apie vykdomąjį direktorių (CEO) darbuotojams, apie darbo užmokesčio skirtumus tiesiogiai savo darbuotojams, taip pat skelbtų skaičius savo metinėje ataskaitoje.